Archivos de la etiqueta: contrato de trabajo

microjuris @microjurisar: #Fallos Salarios caídos: Si la reincorporación del representante sindical no se efectivizó por su propia decisión, la condena a abonar salarios se limita desde la fecha del despido hasta que la accionada solicitó el levantamiento de la cautelar decretada por incumplimiento de la contraria

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#Fallos Salarios caídos: Si la reincorporación del representante sindical no se efectivizó por su propia decisión, la condena a abonar salarios se limita desde la fecha del despido hasta que la accionada solicitó el levantamiento de la cautelar decretada por Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Salarios caídos: Si la reincorporación del representante sindical no se efectivizó por su propia decisión, la condena a abonar salarios se limita desde la fecha del despido hasta que la accionada solicitó el levantamiento de la cautelar decretada por incumplimiento de la contraria→

microjuris @microjurisar: #Fallos Obligaciones expresadas en dólares: El club de fútbol debe abonar en pesos el monto de condena adeudado en dólares, utilizando la cotización no oficial del mecanismo del dólar MEP

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#Fallos Obligaciones expresadas en dólares: El club de fútbol debe abonar en pesos el monto de condena adeudado en dólares, utilizando la cotización no oficial del mecanismo del dólar MEP jugador de fútbol profesional Partes: Piatti Ignacio c/ Club Atlético Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Obligaciones expresadas en dólares: El club de fútbol debe abonar en pesos el monto de condena adeudado en dólares, utilizando la cotización no oficial del mecanismo del dólar MEP→

microjuris @microjurisar: #Fallos Prueba de libros: La presunción que implica la falta de presentación por el empleador de los libros y registros legalmente requeridos, se proyecta a la categoría profesional

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#Fallos Prueba de libros: La presunción que implica la falta de presentación por el empleador de los libros y registros legalmente requeridos, se proyecta a la categoría profesional portada Partes: Di Benedetto Laura c/ Agiafe S.A. y otro s/ diferencia Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Prueba de libros: La presunción que implica la falta de presentación por el empleador de los libros y registros legalmente requeridos, se proyecta a la categoría profesional→

microjuris @microjurisar: #Fallos Retención válida: Si la trabajadora retuvo tareas en forma justificada, el despido resultó improcedente

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#Fallos Retención válida: Si la trabajadora retuvo tareas en forma justificada, el despido resultó improcedente cer Partes: Brandt Jorgelina c/ Casino Buenos Aires S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala / Juzgado / Circunscripción Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Retención válida: Si la trabajadora retuvo tareas en forma justificada, el despido resultó improcedente→

microjuris @microjurisar: #Fallos Trabajar en una embajada: Las labores prestadas por quien aprobó un concurso público y accedió a un puesto del Ministerio de Relaciones Exteriores de otro país no están amparadas por la legislación argentina

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#Fallos Trabajar en una embajada: Las labores prestadas por quien aprobó un concurso público y accedió a un puesto del Ministerio de Relaciones Exteriores de otro país no están amparadas por la legislación argentina embajadas extranjeras Partes: Merlino Ana María Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Trabajar en una embajada: Las labores prestadas por quien aprobó un concurso público y accedió a un puesto del Ministerio de Relaciones Exteriores de otro país no están amparadas por la legislación argentina→

microjuris @microjurisar: #Doctrina El derecho de daños laborales frente a la Ley de Bases

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#Doctrina El derecho de daños laborales frente a la Ley de Bases portada Autor: Curutchet, Eduardo Fecha: 28-06-2024 Colección: Doctrina Cita: MJ-DOC-17849-AR||MJD17849 Voces: LABORAL – DECRETOS DE NECESIDAD Y URGENCIA – CONTRATO DE TRABAJO – DAÑOS Y PERJUICIOS Sumario: I. Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Doctrina El derecho de daños laborales frente a la Ley de Bases→

microjuris @microjurisar: #Fallos Una película y un despido: Despido con causa de la trabajadora por falta de criterio pedagógico al autorizar la reproducción de una película no apta para niños de 9 y 10 años

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#Fallos Una película y un despido: Despido con causa de la trabajadora por falta de criterio pedagógico al autorizar la reproducción de una película no apta para niños de 9 y 10 años despido con justa causa Partes: G. V. Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Una película y un despido: Despido con causa de la trabajadora por falta de criterio pedagógico al autorizar la reproducción de una película no apta para niños de 9 y 10 años→

microjuris @microjurisar: #Fallos Contrato eventual: El vínculo no puede considerarse laboral si el actor prestaba servicios de manera eventual y podía ser reemplazado por otra persona

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#Fallos Contrato eventual: El vínculo no puede considerarse laboral si el actor prestaba servicios de manera eventual y podía ser reemplazado por otra persona portada Partes: Bentron Carlos Damián c/ Confederación de Trabajadores de la Educación Argentina s/ despido Tribunal: Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Contrato eventual: El vínculo no puede considerarse laboral si el actor prestaba servicios de manera eventual y podía ser reemplazado por otra persona→

microjuris @microjurisar: #Doctrina Comunicaciones laborales electrónicas

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#Doctrina Comunicaciones laborales electrónicas inviolabilidad de la correspondencia Autor: Lois, Sergio Fecha: 06-05-2024 Colección: Doctrina Cita: MJ-DOC-17709-AR||MJD17709 Voces: PROCESO LABORAL – PRUEBA – CORREO ELECTRÓNICO – RENUNCIA DEL TRABAJADOR – WHATSAPP – INVIOLABILIDAD DE LA CORRESPONDENCIA – CONTRATO DE TRABAJO Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Doctrina Comunicaciones laborales electrónicas→

microjuris @microjurisar: #Fallos Se repara por ambiente hostil: Procede la reparación del daño moral a favor de la trabajadora que cumplía labores de telemarketer en un ambiente de trabajo hostil

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#Fallos Se repara por ambiente hostil: Procede la reparación del daño moral a favor de la trabajadora que cumplía labores de telemarketer en un ambiente de trabajo hostil portada Partes: M. A. A. M. c/ Atento Argentina S.A. s/ despido Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Se repara por ambiente hostil: Procede la reparación del daño moral a favor de la trabajadora que cumplía labores de telemarketer en un ambiente de trabajo hostil→

microjuris @microjurisar: #Fallos Certificado de trabajo: La obligación de emitir certificados previsionales no cumple función alguna, es materialmente imposible de cumplir y ha quedado implícitamente derogada a partir del art. 39 la Ley 25.877

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#Fallos Certificado de trabajo: La obligación de emitir certificados previsionales no cumple función alguna, es materialmente imposible de cumplir y ha quedado implícitamente derogada a partir del art. 39 la Ley 25.877 portada Partes: Guerrero Olga Margarita c/ Administración Federal Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Certificado de trabajo: La obligación de emitir certificados previsionales no cumple función alguna, es materialmente imposible de cumplir y ha quedado implícitamente derogada a partir del art. 39 la Ley 25.877→

microjuris @microjurisar: #Fallos Relación no laboral: El vínculo no puede considerarse dependiente si el actor prestaba servicios estrictamente vinculados con su profesión y además los brindaba para otras personas y/o entidades

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#Fallos Relación no laboral: El vínculo no puede considerarse dependiente si el actor prestaba servicios estrictamente vinculados con su profesión y además los brindaba para otras personas y/o entidades portada Partes: Galdeano Marcelo Augusto c/ Toredo S.A. y otro s/ Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Relación no laboral: El vínculo no puede considerarse dependiente si el actor prestaba servicios estrictamente vinculados con su profesión y además los brindaba para otras personas y/o entidades→

microjuris @microjurisar: #Fallos Justa causa: El manejo irregular de maquinitas de juego de propiedad de la demandada endilgado a la actora configura injuria suficiente que justifica la denuncia del vínculo laboral

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#Fallos Justa causa: El manejo irregular de maquinitas de juego de propiedad de la demandada endilgado a la actora configura injuria suficiente que justifica la denuncia del vínculo laboral portada Partes: C. M. L. c/ Hipódromo Argentino de Palermo S.A. Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Justa causa: El manejo irregular de maquinitas de juego de propiedad de la demandada endilgado a la actora configura injuria suficiente que justifica la denuncia del vínculo laboral→

microjuris @microjurisar: #Fallos Vacaciones no gozadas: Los francos compensatorios y las vacaciones estipuladas en el art. 156 de la LCT no tienen carácter retributivo pues son compensaciones patrimoniales por haber prestado servicios efectivos

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#Fallos Vacaciones no gozadas: Los francos compensatorios y las vacaciones estipuladas en el art. 156 de la LCT no tienen carácter retributivo pues son compensaciones patrimoniales por haber prestado servicios efectivos franco compensatorio Partes: Feduzi Gustavo Alejandro c/ Los Cipreses Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Vacaciones no gozadas: Los francos compensatorios y las vacaciones estipuladas en el art. 156 de la LCT no tienen carácter retributivo pues son compensaciones patrimoniales por haber prestado servicios efectivos→

microjuris @microjurisar: #Fallos Solidaridad laboral: La Ley General de Sociedades autoriza la condena de las personas físicas vinculadas con la sociedad pero lo hace teniendo presente su poder efectivo dentro de la empresa

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#Fallos Solidaridad laboral: La Ley General de Sociedades autoriza la condena de las personas físicas vinculadas con la sociedad pero lo hace teniendo presente su poder efectivo dentro de la empresa portada Partes: Leguizamon Carlos Anibal c/ Envapol Bolsas S.R.L. Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Solidaridad laboral: La Ley General de Sociedades autoriza la condena de las personas físicas vinculadas con la sociedad pero lo hace teniendo presente su poder efectivo dentro de la empresa→

microjuris @microjurisar: #Fallos CSJN: El despido debe considerarse discriminatorio por motivos sindicales en tanto el incumplimiento atribuido consistió en la negativa de aceptar una modificación de las condiciones de labor, dispuesta en forma unilateral y arbitraria

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#Fallos CSJN: El despido debe considerarse discriminatorio por motivos sindicales en tanto el incumplimiento atribuido consistió en la negativa de aceptar una modificación de las condiciones de labor, dispuesta en forma unilateral y arbitraria portada Partes: S. M. D. c/ Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos CSJN: El despido debe considerarse discriminatorio por motivos sindicales en tanto el incumplimiento atribuido consistió en la negativa de aceptar una modificación de las condiciones de labor, dispuesta en forma unilateral y arbitraria→

microjuris @microjurisar: #Fallos Sueldo el dólares: Si el trabajador percibía su sueldo en dólares, la indemnización por despido puede ser cancelada en el monto equivalente a la cotización del dólar ‘MEP’

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#Fallos Sueldo el dólares: Si el trabajador percibía su sueldo en dólares, la indemnización por despido puede ser cancelada en el monto equivalente a la cotización del dólar ‘MEP’ portada Partes: Brozman Angel Alexis c/ Thermaltake Inc. s/ despido Tribunal: Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Sueldo el dólares: Si el trabajador percibía su sueldo en dólares, la indemnización por despido puede ser cancelada en el monto equivalente a la cotización del dólar ‘MEP’→

microjuris @microjurisar: #Fallos No todo es acoso: Es necesario diferenciar aquello que constituye ‘acoso’ de las tensiones ordinarias que subyacen en toda comunidad de personas de las que no se encuentra exento el entorno laboral

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#Fallos No todo es acoso: Es necesario diferenciar aquello que constituye ‘acoso’ de las tensiones ordinarias que subyacen en toda comunidad de personas de las que no se encuentra exento el entorno laboral portada Partes: B. L. C. c/ Technisys Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos No todo es acoso: Es necesario diferenciar aquello que constituye ‘acoso’ de las tensiones ordinarias que subyacen en toda comunidad de personas de las que no se encuentra exento el entorno laboral→

microjuris @microjurisar: #Fallos Control médico: Es obligación de la trabajadora aceptar el control que su empleadora designe necesario; máxime si el empleador manifiesta disconformidad con los certificados médicos extendidos por el médico tratante

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#Fallos Control médico: Es obligación de la trabajadora aceptar el control que su empleadora designe necesario; máxime si el empleador manifiesta disconformidad con los certificados médicos extendidos por el médico tratante sujetos del contrato de trabajo Partes: C. R. C. Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Control médico: Es obligación de la trabajadora aceptar el control que su empleadora designe necesario; máxime si el empleador manifiesta disconformidad con los certificados médicos extendidos por el médico tratante→

microjuris @microjurisar: #Fallos Solidaridad laboral: La extensión de la condena no procede respecto de la presidenta de la asociación civil empleadora, dada la inaplicabilidad de las normas que regulan la responsabilidad de las personas físicas que integran sociedades comerciales

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#Fallos Solidaridad laboral: La extensión de la condena no procede respecto de la presidenta de la asociación civil empleadora, dada la inaplicabilidad de las normas que regulan la responsabilidad de las personas físicas que integran sociedades comerciales portada Partes: Gardonio Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Solidaridad laboral: La extensión de la condena no procede respecto de la presidenta de la asociación civil empleadora, dada la inaplicabilidad de las normas que regulan la responsabilidad de las personas físicas que integran sociedades comerciales→

microjuris @microjurisar: #Fallos Hay que ser bien claro: El despido indirecto es injustificado si la trabajadora no consignó el apercibimiento de considerarse despedida

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#Fallos Hay que ser bien claro: El despido indirecto es injustificado si la trabajadora no consignó el apercibimiento de considerarse despedida apercibimiento laboral Partes: Isoardi Analía Verónica c/ Zara Argentina S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Hay que ser bien claro: El despido indirecto es injustificado si la trabajadora no consignó el apercibimiento de considerarse despedida→

microjuris @microjurisar: #Fallos Sin plus: La médica actora que se desempeña en una guardia médica no puede reivindicar el derecho al cobro de un plus por nocturnidad

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#Fallos Sin plus: La médica actora que se desempeña en una guardia médica no puede reivindicar el derecho al cobro de un plus por nocturnidad monto del proceso Partes: Arguello Ana María c/ Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Sin plus: La médica actora que se desempeña en una guardia médica no puede reivindicar el derecho al cobro de un plus por nocturnidad→

microjuris @microjurisar: #Fallos Propinas: Las propinas recibidas en forma clandestina deben considerarse como parte integrante de la remuneración dada su habitualidad y la mecánica del cobro

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#Fallos Propinas: Las propinas recibidas en forma clandestina deben considerarse como parte integrante de la remuneración dada su habitualidad y la mecánica del cobro actos prohibidos Partes: Elias Juan Gabriel c/ Interbas S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Propinas: Las propinas recibidas en forma clandestina deben considerarse como parte integrante de la remuneración dada su habitualidad y la mecánica del cobro→

microjuris @microjurisar: #Fallos Ius variandi: No se ajusta a derecho el despido indirecto pues la modificación del espacio físico de trabajo no le genera, en principio, perjuicio alguno a la demandante

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#Fallos Ius variandi: No se ajusta a derecho el despido indirecto pues la modificación del espacio físico de trabajo no le genera, en principio, perjuicio alguno a la demandante portada Partes: Poggioni Liliana Silvia c/ Laboratorio Hidalgo S.A. s/ despido Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Ius variandi: No se ajusta a derecho el despido indirecto pues la modificación del espacio físico de trabajo no le genera, en principio, perjuicio alguno a la demandante→

microjuris @microjurisar: #Fallos CSJN: La empresa continuadora de Agua y Energía Sociedad del Estado debe abonar los beneficios previstos en el CCT aplicable para los trabajadores activos y jubilados

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#Fallos CSJN: La empresa continuadora de Agua y Energía Sociedad del Estado debe abonar los beneficios previstos en el CCT aplicable para los trabajadores activos y jubilados privatizaciones Partes: Oviedo Adolfo Catalino c/ Agua y Energía Eléctrica Sociedad del Estado Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos CSJN: La empresa continuadora de Agua y Energía Sociedad del Estado debe abonar los beneficios previstos en el CCT aplicable para los trabajadores activos y jubilados→

microjuris @microjurisar: #Fallos No discriminarás: Es justificado el despido de la trabajadora que agredió verbalmente a su empleador utilizando un lenguaje con connotaciones discriminatorias en torno al origen racial de aquel

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#Fallos No discriminarás: Es justificado el despido de la trabajadora que agredió verbalmente a su empleador utilizando un lenguaje con connotaciones discriminatorias en torno al origen racial de aquel portada Partes: C. E. L. c/ D. D. s/ despido Tribunal: Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos No discriminarás: Es justificado el despido de la trabajadora que agredió verbalmente a su empleador utilizando un lenguaje con connotaciones discriminatorias en torno al origen racial de aquel→

microjuris @microjurisar: #Fallos Violencia indemnizable: El empleador debe indemnizar el daño moral sufrido por la trabajadora a causa de un hecho que configuró violencia de género perpetrada por otro dependiente

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#Fallos Violencia indemnizable: El empleador debe indemnizar el daño moral sufrido por la trabajadora a causa de un hecho que configuró violencia de género perpetrada por otro dependiente portada Partes: N. M. V. c/ Medicina Prepaga Hominis S.A. s/ Despido Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Violencia indemnizable: El empleador debe indemnizar el daño moral sufrido por la trabajadora a causa de un hecho que configuró violencia de género perpetrada por otro dependiente→

microjuris @microjurisar: #Fallos Jubilación y certificado de trabajo: No resulta óbice al cumplimiento de la obligación de entregar el certificado del art. 80 LCT que la actora haya obtenido el beneficio de la jubilación

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#Fallos Jubilación y certificado de trabajo: No resulta óbice al cumplimiento de la obligación de entregar el certificado del art. 80 LCT que la actora haya obtenido el beneficio de la jubilación trabajador jubilado Partes: Roa Norma Beatríz c/ Servicios Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Jubilación y certificado de trabajo: No resulta óbice al cumplimiento de la obligación de entregar el certificado del art. 80 LCT que la actora haya obtenido el beneficio de la jubilación→

microjuris @microjurisar: #Fallos Suspendido justamente: Es ajustada a derecho la suspensión preventiva del trabajador que fue imputado de la comisión de un delito en perjuicio de un paciente de la institución

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#Fallos Suspendido justamente: Es ajustada a derecho la suspensión preventiva del trabajador que fue imputado de la comisión de un delito en perjuicio de un paciente de la institución portada Partes: C. S. O. c/ Federación de Círculos Católicos de Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Suspendido justamente: Es ajustada a derecho la suspensión preventiva del trabajador que fue imputado de la comisión de un delito en perjuicio de un paciente de la institución→

microjuris @microjurisar: #Fallos Buena fe sindical: Previo a decidir comunicar el cese del vínculo del Secretario General del Sindicato, la demandada debió, en cumplimiento del deber de obrar de buena fe, intentar aclarar la situación e incluso concederle licencia gremial

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#Fallos Buena fe sindical: Previo a decidir comunicar el cese del vínculo del Secretario General del Sindicato, la demandada debió, en cumplimiento del deber de obrar de buena fe, intentar aclarar la situación e incluso concederle licencia gremial convocatoria a Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Buena fe sindical: Previo a decidir comunicar el cese del vínculo del Secretario General del Sindicato, la demandada debió, en cumplimiento del deber de obrar de buena fe, intentar aclarar la situación e incluso concederle licencia gremial→

microjuris @microjurisar: #Fallos Certificado art. 80 LCT: El empleador directo que no documentó la obligación está obligado a emitir los certificados de trabajo

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#Fallos Certificado art. 80 LCT: El empleador directo que no documentó la obligación está obligado a emitir los certificados de trabajo portada Partes: Bertolotto Gabriel c/ Automóvil Club Argentino y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Certificado art. 80 LCT: El empleador directo que no documentó la obligación está obligado a emitir los certificados de trabajo→

microjuris @microjurisar: #Fallos Acoso en el trabajo: Se rechaza mantener la vigencia del contrato laboral, pero sí se mantiene la cobertura de la obra social de la empleada que sufrió acoso sexual, ya que no se puede asegurar que la víctima no tenga contacto con el accionado en el lugar de trabajo

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#Fallos Acoso en el trabajo: Se rechaza mantener la vigencia del contrato laboral, pero sí se mantiene la cobertura de la obra social de la empleada que sufrió acoso sexual, ya que no se puede asegurar que la víctima no Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Acoso en el trabajo: Se rechaza mantener la vigencia del contrato laboral, pero sí se mantiene la cobertura de la obra social de la empleada que sufrió acoso sexual, ya que no se puede asegurar que la víctima no tenga contacto con el accionado en el lugar de trabajo→

microjuris @microjurisar: #Fallos No se apure: Es apresurado e injustificado el despido dispuesto por el trabajador que se colocó en tal situación cuando aun el correo no había puesto en distribución las intimaciones realizadas

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#Fallos No se apure: Es apresurado e injustificado el despido dispuesto por el trabajador que se colocó en tal situación cuando aun el correo no había puesto en distribución las intimaciones realizadas portada Partes: Rojas Coronel Guillermo c/ Establecimiento Los Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos No se apure: Es apresurado e injustificado el despido dispuesto por el trabajador que se colocó en tal situación cuando aun el correo no había puesto en distribución las intimaciones realizadas→

microjuris @microjurisar: #Fallos Despido con causa: Es justificado el despido fundado en la pérdida de confianza generado respecto de la trabajadora que facilitó el ingreso al edificio de terceros que habían sido desalojados por la Policía

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#Fallos Despido con causa: Es justificado el despido fundado en la pérdida de confianza generado respecto de la trabajadora que facilitó el ingreso al edificio de terceros que habían sido desalojados por la Policía portada Partes: V. O. I. c/ Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Despido con causa: Es justificado el despido fundado en la pérdida de confianza generado respecto de la trabajadora que facilitó el ingreso al edificio de terceros que habían sido desalojados por la Policía→

microjuris @microjurisar: #Fallos Médica dependiente: Existió relación de dependencia con la médica que efectuaba tareas en el sanatorio explotado por la accionada a cambio de una retribución mensual

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#Fallos Médica dependiente: Existió relación de dependencia con la médica que efectuaba tareas en el sanatorio explotado por la accionada a cambio de una retribución mensual portada Partes: Flores Colque Ever Orlando c/ Asociación Mutual Transporte Automotor s/ despido Tribunal: Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Médica dependiente: Existió relación de dependencia con la médica que efectuaba tareas en el sanatorio explotado por la accionada a cambio de una retribución mensual→

microjuris @microjurisar: #Fallos Trabajo aeronáutico: El dependiente no puede pretender una indemnización por el estrés derivado de los traslados entre ciudades si esa fue la modalidad de trabajo a la que se sometió al contratar

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#Fallos Trabajo aeronáutico: El dependiente no puede pretender una indemnización por el estrés derivado de los traslados entre ciudades si esa fue la modalidad de trabajo a la que se sometió al contratar síndrome de burnout Partes: Tejo José Daniel Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Trabajo aeronáutico: El dependiente no puede pretender una indemnización por el estrés derivado de los traslados entre ciudades si esa fue la modalidad de trabajo a la que se sometió al contratar→

microjuris @microjurisar: #Fallos Sin reparación especial: La indemnización por daño moral no procede si, pese a que el despido fue injustificado, no se imputó delito alguno sino pérdida de confianza

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#Fallos Sin reparación especial: La indemnización por daño moral no procede si, pese a que el despido fue injustificado, no se imputó delito alguno sino pérdida de confianza portada Partes: Cuellas Lionel Horacio c/ Operadora de Estaciones de Servicio S.A. Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Sin reparación especial: La indemnización por daño moral no procede si, pese a que el despido fue injustificado, no se imputó delito alguno sino pérdida de confianza→

microjuris @microjurisar: #Fallos Obligaciones de la ART: Se impone una sanción a la ART que no ha realizado los exámenes médicos periódicos a los trabajadores con la frecuencia y contenidos mínimos exigidos

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#Fallos Obligaciones de la ART: Se impone una sanción a la ART que no ha realizado los exámenes médicos periódicos a los trabajadores con la frecuencia y contenidos mínimos exigidos seguros Partes: Superintendencia de Riesgos del Trabajo c/ La Segunda Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Obligaciones de la ART: Se impone una sanción a la ART que no ha realizado los exámenes médicos periódicos a los trabajadores con la frecuencia y contenidos mínimos exigidos→

microjuris @microjurisar: #Fallos Ius variandi: Es injustificado el despido indirecto de la enfermera porque la rotación del personal de enfermería es característico de la actividad sanatorial de la empleadora

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#Fallos Ius variandi: Es injustificado el despido indirecto de la enfermera porque la rotación del personal de enfermería es característico de la actividad sanatorial de la empleadora portada Partes: Gutiérrez Ester Yolanda c/ Administración Sanatorial Metropolitana S.A. y otro s/ Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Ius variandi: Es injustificado el despido indirecto de la enfermera porque la rotación del personal de enfermería es característico de la actividad sanatorial de la empleadora→

microjuris @microjurisar: #Fallos Régimen de la construcción: Los ‘causahabientes’ del dependiente fallecido no están obligados a llevar adelante el trámite sucesorio para acceder a los créditos laborales

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#Fallos Régimen de la construcción: Los ‘causahabientes’ del dependiente fallecido no están obligados a llevar adelante el trámite sucesorio para acceder a los créditos laborales regímenes laborales especiales Partes: De la Fuente Silvia Liliana c/ Esuvial S.A. s/ Ley 22.250 Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Régimen de la construcción: Los ‘causahabientes’ del dependiente fallecido no están obligados a llevar adelante el trámite sucesorio para acceder a los créditos laborales→

microjuris @microjurisar: #Fallos Doble indemnización: Más allá de la fecha en que se dispusiera el despido, si la extinción se produjo durante la vigencia de la emergencia ocupacional, procede la indemnización del DNU 34/19

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#Fallos Doble indemnización: Más allá de la fecha en que se dispusiera el despido, si la extinción se produjo durante la vigencia de la emergencia ocupacional, procede la indemnización del DNU 34/19 portada Partes: Acosta Mario Cristian c/ ISS Argentina Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Doble indemnización: Más allá de la fecha en que se dispusiera el despido, si la extinción se produjo durante la vigencia de la emergencia ocupacional, procede la indemnización del DNU 34/19→

microjuris @microjurisar: #Fallos Fraude laboral: La actuación societaria del actor en una sociedad extranjera integrante del grupo de la empleadora no refleja que tuviera funciones ejecutivas sino que demuestra un fraccionamiento del salario

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#Fallos Fraude laboral: La actuación societaria del actor en una sociedad extranjera integrante del grupo de la empleadora no refleja que tuviera funciones ejecutivas sino que demuestra un fraccionamiento del salario irrenunciabilidad de los derechos del trabajador Partes: Cristobal Guillermo Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Fraude laboral: La actuación societaria del actor en una sociedad extranjera integrante del grupo de la empleadora no refleja que tuviera funciones ejecutivas sino que demuestra un fraccionamiento del salario→

microjuris @microjurisar: #Fallos Aguarde y será atendido: El despido indirecto fue apresurado si la trabajadora se consideró injuriada por haber tenido que aguardar sin ser atendida para el control médico al que había sido citada

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#Fallos Aguarde y será atendido: El despido indirecto fue apresurado si la trabajadora se consideró injuriada por haber tenido que aguardar sin ser atendida para el control médico al que había sido citada portada Partes: P. F. A. c/ Asociación Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Aguarde y será atendido: El despido indirecto fue apresurado si la trabajadora se consideró injuriada por haber tenido que aguardar sin ser atendida para el control médico al que había sido citada→

microjuris @microjurisar: #Doctrina Una mirada práctica de la clandestinidad en el trabajo. El «trabajo en negro»: Terror social

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#Doctrina Una mirada práctica de la clandestinidad en el trabajo. El «trabajo en negro»: Terror social trabajador en negro Autor: Chiesa, Juan P. Fecha: 24-nov-2021 Cita: MJ-DOC-16302-AR | MJD16302 Doctrina: Por Juan P. Chiesa (*) La situación de clandestinidad laboral Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Doctrina Una mirada práctica de la clandestinidad en el trabajo. El «trabajo en negro»: Terror social→

microjuris @microjurisar: #Fallos Remuneración: El rubro ‘fallo de caja’, destinado a cubrir eventuales diferencias en contra del empleado que se desempeña como cajero, tiene naturaleza salarial

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#Fallos Remuneración: El rubro ‘fallo de caja’, destinado a cubrir eventuales diferencias en contra del empleado que se desempeña como cajero, tiene naturaleza salarial portada Partes: Tumbeiro Analía Gabriela c/ Coto CIC S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Remuneración: El rubro ‘fallo de caja’, destinado a cubrir eventuales diferencias en contra del empleado que se desempeña como cajero, tiene naturaleza salarial→

microjuris @microjurisar: #Fallos Despido discriminatorio de trabajadora incapacitada: El empleador no acreditó no tener tareas acordes a su capacidad

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#Fallos Despido discriminatorio de trabajadora incapacitada: El empleador no acreditó no tener tareas acordes a su capacidad plazo legal Partes: A. R. S. c/ Hotel Presidente S.A. s/ cobro de pesos-rubros laborales Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Laboral de Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Despido discriminatorio de trabajadora incapacitada: El empleador no acreditó no tener tareas acordes a su capacidad→

microjuris @microjurisar: #Doctrina Teletrabajo, reversibilidad y Derechos Humanos: Hacia una conducta empresarial responsable

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#Doctrina Teletrabajo, reversibilidad y Derechos Humanos: Hacia una conducta empresarial responsable portada Autor: Caminos, J. Ignacio Fecha: 3-nov-2021 Cita: MJ-DOC-16276-AR | MJD16276 Sumario: I. Introducción. II. El derecho a la reversibilidad. III. Implicancias en los derechos humanos de las personas Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Doctrina Teletrabajo, reversibilidad y Derechos Humanos: Hacia una conducta empresarial responsable→

microjuris @microjurisar: #Fallos Nulidad de acuerdo laboral: Procede la retractación efectuada por la trabajadora al acuerdo transaccional celebrado en sede administrativa pues fue celebrado en situación de necesidad

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#Fallos Nulidad de acuerdo laboral: Procede la retractación efectuada por la trabajadora al acuerdo transaccional celebrado en sede administrativa pues fue celebrado en situación de necesidad transacción Partes: Flematti Carla Irene c/ Miralejos S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Nulidad de acuerdo laboral: Procede la retractación efectuada por la trabajadora al acuerdo transaccional celebrado en sede administrativa pues fue celebrado en situación de necesidad→

microjuris @microjurisar: #Fallos Una tarea a la vez: Rechazo de la relación laboral pues los trabajos probados por la actora fueron los de maestra integradora de un menor con discapacidad y no estar a cargo de otros niños del jardín de infantes

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#Fallos Una tarea a la vez: Rechazo de la relación laboral pues los trabajos probados por la actora fueron los de maestra integradora de un menor con discapacidad y no estar a cargo de otros niños del jardín de infantes Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Una tarea a la vez: Rechazo de la relación laboral pues los trabajos probados por la actora fueron los de maestra integradora de un menor con discapacidad y no estar a cargo de otros niños del jardín de infantes→

microjuris @microjurisar: #Fallos Modalidades del contrato de trabajo: Si la relación laboral se extendió por cinco años, el contrato no puede considerarse celebrado por tiempo determinado

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#Fallos Modalidades del contrato de trabajo: Si la relación laboral se extendió por cinco años, el contrato no puede considerarse celebrado por tiempo determinado portada Partes: D’Eramo Carmen Lorena c/ Siemens S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Modalidades del contrato de trabajo: Si la relación laboral se extendió por cinco años, el contrato no puede considerarse celebrado por tiempo determinado→