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Blog del Contador @BlogDelContador: La Justicia laboral falló a favor de una trabajadora que avisó de la enfermedad que padecía a través del mail y WhatsApp

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La Justicia laboral falló a favor de una trabajadora que avisó de la enfermedad que padecía a través del mail y WhatsApp cnat En una causa por despido indirecto, la Cámara laboral le dio la razón a una trabajadora quien Seguir leyendo Blog del Contador @BlogDelContador: La Justicia laboral falló a favor de una trabajadora que avisó de la enfermedad que padecía a través del mail y WhatsApp→

microjuris @microjurisar: #Fallos Legitimidad del despido indirecto en que se colocó un trabajador, a quien no se le dejó ingresar a su lugar de trabajo por haberse retirado unos minutos para atender una contingencia familiar

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#Fallos Legitimidad del despido indirecto en que se colocó un trabajador, a quien no se le dejó ingresar a su lugar de trabajo por haberse retirado unos minutos para atender una contingencia familiar portada Partes: Torres Pablo Ariel c/ Securitas Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Legitimidad del despido indirecto en que se colocó un trabajador, a quien no se le dejó ingresar a su lugar de trabajo por haberse retirado unos minutos para atender una contingencia familiar→

microjuris @microjurisar: #Fallos Hay que ser bien claro: El despido indirecto es injustificado si la trabajadora no consignó el apercibimiento de considerarse despedida

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#Fallos Hay que ser bien claro: El despido indirecto es injustificado si la trabajadora no consignó el apercibimiento de considerarse despedida apercibimiento laboral Partes: Isoardi Analía Verónica c/ Zara Argentina S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Hay que ser bien claro: El despido indirecto es injustificado si la trabajadora no consignó el apercibimiento de considerarse despedida→

microjuris @microjurisar: #Fallos Integración de jornada: La jornada de trabajo se encuentra integrada también por los períodos de inactividad a que obligue la prestación contratada

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#Fallos Integración de jornada: La jornada de trabajo se encuentra integrada también por los períodos de inactividad a que obligue la prestación contratada portada Partes: Mendoza Ricardo c/ Tudda Liliana Beatriz s/ Despido Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Integración de jornada: La jornada de trabajo se encuentra integrada también por los períodos de inactividad a que obligue la prestación contratada→

microjuris @microjurisar: #Fallos Ius variandi: No se ajusta a derecho el despido indirecto pues la modificación del espacio físico de trabajo no le genera, en principio, perjuicio alguno a la demandante

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#Fallos Ius variandi: No se ajusta a derecho el despido indirecto pues la modificación del espacio físico de trabajo no le genera, en principio, perjuicio alguno a la demandante portada Partes: Poggioni Liliana Silvia c/ Laboratorio Hidalgo S.A. s/ despido Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Ius variandi: No se ajusta a derecho el despido indirecto pues la modificación del espacio físico de trabajo no le genera, en principio, perjuicio alguno a la demandante→

microjuris @microjurisar: #Fallos Despido indirecto: Legitimidad del despido indirecto en que se colocó un trabajador, por los maltratos padecidos por parte de la patronal y por la deficiente registración laboral

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#Fallos Despido indirecto: Legitimidad del despido indirecto en que se colocó un trabajador, por los maltratos padecidos por parte de la patronal y por la deficiente registración laboral portada Partes: M. O. M. c/ N. S. A. s/ Ordinario Tribunal: Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Despido indirecto: Legitimidad del despido indirecto en que se colocó un trabajador, por los maltratos padecidos por parte de la patronal y por la deficiente registración laboral→

microjuris @microjurisar: #Fallos Violencia indemnizable: El empleador debe indemnizar el daño moral sufrido por la trabajadora a causa de un hecho que configuró violencia de género perpetrada por otro dependiente

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#Fallos Violencia indemnizable: El empleador debe indemnizar el daño moral sufrido por la trabajadora a causa de un hecho que configuró violencia de género perpetrada por otro dependiente portada Partes: N. M. V. c/ Medicina Prepaga Hominis S.A. s/ Despido Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Violencia indemnizable: El empleador debe indemnizar el daño moral sufrido por la trabajadora a causa de un hecho que configuró violencia de género perpetrada por otro dependiente→

microjuris @microjurisar: #Fallos Suspendido justamente: Es ajustada a derecho la suspensión preventiva del trabajador que fue imputado de la comisión de un delito en perjuicio de un paciente de la institución

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#Fallos Suspendido justamente: Es ajustada a derecho la suspensión preventiva del trabajador que fue imputado de la comisión de un delito en perjuicio de un paciente de la institución portada Partes: C. S. O. c/ Federación de Círculos Católicos de Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Suspendido justamente: Es ajustada a derecho la suspensión preventiva del trabajador que fue imputado de la comisión de un delito en perjuicio de un paciente de la institución→

microjuris @microjurisar: #Fallos No se apure: Es apresurado e injustificado el despido dispuesto por el trabajador que se colocó en tal situación cuando aun el correo no había puesto en distribución las intimaciones realizadas

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#Fallos No se apure: Es apresurado e injustificado el despido dispuesto por el trabajador que se colocó en tal situación cuando aun el correo no había puesto en distribución las intimaciones realizadas portada Partes: Rojas Coronel Guillermo c/ Establecimiento Los Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos No se apure: Es apresurado e injustificado el despido dispuesto por el trabajador que se colocó en tal situación cuando aun el correo no había puesto en distribución las intimaciones realizadas→

microjuris @microjurisar: #Fallos No vuelva: Es apresurado el despido indirecto de la trabajadora inmediatamente después de que el médico de la empleadora informara que aún no estaba lista para regresar el trabajo luego de su licencia por enfermedad

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#Fallos No vuelva: Es apresurado el despido indirecto de la trabajadora inmediatamente después de que el médico de la empleadora informara que aún no estaba lista para regresar el trabajo luego de su licencia por enfermedad portada Partes: Meza Dolores Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos No vuelva: Es apresurado el despido indirecto de la trabajadora inmediatamente después de que el médico de la empleadora informara que aún no estaba lista para regresar el trabajo luego de su licencia por enfermedad→

microjuris @microjurisar: #Fallos Ius variandi: Es injustificado el despido indirecto de la enfermera porque la rotación del personal de enfermería es característico de la actividad sanatorial de la empleadora

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#Fallos Ius variandi: Es injustificado el despido indirecto de la enfermera porque la rotación del personal de enfermería es característico de la actividad sanatorial de la empleadora portada Partes: Gutiérrez Ester Yolanda c/ Administración Sanatorial Metropolitana S.A. y otro s/ Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Ius variandi: Es injustificado el despido indirecto de la enfermera porque la rotación del personal de enfermería es característico de la actividad sanatorial de la empleadora→

microjuris @microjurisar: #Fallos Protección del salario: El despido indirecto en que se colocó la trabajadora es legítimo si la empleadora no abonó el sueldo de un mes, alegando que era una compensación ante la ‘sospecha’ de una enfermedad simulada

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#Fallos Protección del salario: El despido indirecto en que se colocó la trabajadora es legítimo si la empleadora no abonó el sueldo de un mes, alegando que era una compensación ante la ‘sospecha’ de una enfermedad simulada portada Partes: F. Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Protección del salario: El despido indirecto en que se colocó la trabajadora es legítimo si la empleadora no abonó el sueldo de un mes, alegando que era una compensación ante la ‘sospecha’ de una enfermedad simulada→

microjuris @microjurisar: #Fallos Aguarde y será atendido: El despido indirecto fue apresurado si la trabajadora se consideró injuriada por haber tenido que aguardar sin ser atendida para el control médico al que había sido citada

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#Fallos Aguarde y será atendido: El despido indirecto fue apresurado si la trabajadora se consideró injuriada por haber tenido que aguardar sin ser atendida para el control médico al que había sido citada portada Partes: P. F. A. c/ Asociación Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Aguarde y será atendido: El despido indirecto fue apresurado si la trabajadora se consideró injuriada por haber tenido que aguardar sin ser atendida para el control médico al que había sido citada→

microjuris @microjurisar: #Fallos Cuestión de tiempo: No procede la indemnización agravada por embarazo si los hechos que configuraron la injuria que justificó el despido indirecto fueron anteriores a que la empleadora conociera el estado de gravidez

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#Fallos Cuestión de tiempo: No procede la indemnización agravada por embarazo si los hechos que configuraron la injuria que justificó el despido indirecto fueron anteriores a que la empleadora conociera el estado de gravidez portada Partes: G. S. C. L. Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Cuestión de tiempo: No procede la indemnización agravada por embarazo si los hechos que configuraron la injuria que justificó el despido indirecto fueron anteriores a que la empleadora conociera el estado de gravidez→

microjuris @microjurisar: #Fallos Muy inoportuno: El despido indirecto esta justificado si a la trabajadora le fue cambiado el lugar de trabajo luego de haber regresado de una licencia por maternidad

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#Fallos Muy inoportuno: El despido indirecto esta justificado si a la trabajadora le fue cambiado el lugar de trabajo luego de haber regresado de una licencia por maternidad portada Partes: G. R. I. c/ Galeno ART S.A. s/ despido Tribunal: Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Muy inoportuno: El despido indirecto esta justificado si a la trabajadora le fue cambiado el lugar de trabajo luego de haber regresado de una licencia por maternidad→

microjuris @microjurisar: #Fallos No se configura una transferencia o cesión del establecimiento si operó la extinción de una licencia de radiodifusión y la Provincia de Río Negro asumió a través de una empresa estatal la puesta en marcha de la señal

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#Fallos No se configura una transferencia o cesión del establecimiento si operó la extinción de una licencia de radiodifusión y la Provincia de Río Negro asumió a través de una empresa estatal la puesta en marcha de la señal licencia Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos No se configura una transferencia o cesión del establecimiento si operó la extinción de una licencia de radiodifusión y la Provincia de Río Negro asumió a través de una empresa estatal la puesta en marcha de la señal→

microjuris @microjurisar: #Fallos Fallo contra las aplicaciones: Los choferes de aplicaciones de transporte están enmarcados en un contrato de trabajo regido por la LCT por lo que entre las partes existió un vínculo laboral de relación de dependencia

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#Fallos Fallo contra las aplicaciones: Los choferes de aplicaciones de transporte están enmarcados en un contrato de trabajo regido por la LCT por lo que entre las partes existió un vínculo laboral de relación de dependencia primacía de la realidad Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Fallo contra las aplicaciones: Los choferes de aplicaciones de transporte están enmarcados en un contrato de trabajo regido por la LCT por lo que entre las partes existió un vínculo laboral de relación de dependencia→

microjuris @microjurisar: #Fallos No faltó nada: Procede el despido indirecto de la trabajadora que acreditó el ejercicio abusivo del ius variandi, el acoso laboral y la discriminación en el ambiente laboral mientras estaba embarazada

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#Fallos No faltó nada: Procede el despido indirecto de la trabajadora que acreditó el ejercicio abusivo del ius variandi, el acoso laboral y la discriminación en el ambiente laboral mientras estaba embarazada portada Partes: L. M. S. c/ Estación de Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos No faltó nada: Procede el despido indirecto de la trabajadora que acreditó el ejercicio abusivo del ius variandi, el acoso laboral y la discriminación en el ambiente laboral mientras estaba embarazada→

microjuris @microjurisar: #Fallos Ilegitimidad del despido indirecto de una trabajadora que alegó la falta de pago de la remuneración durante la licencia por enfermedad pues las afecciones eran ‘somatizaciones’ de la enfermedad principal

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#Fallos Ilegitimidad del despido indirecto de una trabajadora que alegó la falta de pago de la remuneración durante la licencia por enfermedad pues las afecciones eran ‘somatizaciones’ de la enfermedad principal portada Partes: M. R. M. c/ Equipo Médico de Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Ilegitimidad del despido indirecto de una trabajadora que alegó la falta de pago de la remuneración durante la licencia por enfermedad pues las afecciones eran ‘somatizaciones’ de la enfermedad principal→

microjuris @microjurisar: #Fallos Injuria laboral: El descuento en la remuneración del actor por la compra de electrodomésticos realizada como beneficio corporativo justifica el despido indirecto pues implicó la retención de casi todo el salario

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#Fallos Injuria laboral: El descuento en la remuneración del actor por la compra de electrodomésticos realizada como beneficio corporativo justifica el despido indirecto pues implicó la retención de casi todo el salario portada Partes: Borrelli Hernán Maximiliano c/ Edding Argentina Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Injuria laboral: El descuento en la remuneración del actor por la compra de electrodomésticos realizada como beneficio corporativo justifica el despido indirecto pues implicó la retención de casi todo el salario→

microjuris @microjurisar: #Fallos Hablando se entiende la gente: La jueza le explica al trabajador en lenguaje claro el motivo por el cual su pedido no puede ser atendido ante el fuero local

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#Fallos Hablando se entiende la gente: La jueza le explica al trabajador en lenguaje claro el motivo por el cual su pedido no puede ser atendido ante el fuero local partes Partes: E. Z. N. A. c/ GCBA y otros Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Hablando se entiende la gente: La jueza le explica al trabajador en lenguaje claro el motivo por el cual su pedido no puede ser atendido ante el fuero local→

microjuris @microjurisar: #Fallos No fue acoso: El ejercicio de la facultad de control médico por el empleador no configuró una situación de hostigamiento laboral justificante del despido indirecto

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#Fallos No fue acoso: El ejercicio de la facultad de control médico por el empleador no configuró una situación de hostigamiento laboral justificante del despido indirecto portada Partes: G. A. F. c/ Big F.S. S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos No fue acoso: El ejercicio de la facultad de control médico por el empleador no configuró una situación de hostigamiento laboral justificante del despido indirecto→

microjuris @microjurisar: #Fallos Principio de proporcionalidad: El exiguo monto resultante de las diferencias salariales reclamadas no justificó la extinción del vínculo laboral

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#Fallos Principio de proporcionalidad: El exiguo monto resultante de las diferencias salariales reclamadas no justificó la extinción del vínculo laboral principio de proporcionalidad Partes: Castillo Cynthia Gisselle en Juicio N° 157478 ‘Castillo Cynthia Gisselle c/ K2 Comunicaciones S.A. s/ despido’ Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Principio de proporcionalidad: El exiguo monto resultante de las diferencias salariales reclamadas no justificó la extinción del vínculo laboral→

microjuris @microjurisar: #Fallos Acoso moral: Legitimidad del despido indirecto del trabajador que sufrió acoso moral por su condición sexual, desarrolló sus tareas en un ámbito hostil y que fuera marginado de sus tareas habituales

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#Fallos Acoso moral: Legitimidad del despido indirecto del trabajador que sufrió acoso moral por su condición sexual, desarrolló sus tareas en un ámbito hostil y que fuera marginado de sus tareas habituales responsabilidad de los administradores Partes: M. J. L. Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Acoso moral: Legitimidad del despido indirecto del trabajador que sufrió acoso moral por su condición sexual, desarrolló sus tareas en un ámbito hostil y que fuera marginado de sus tareas habituales→