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microjuris @microjurisar: #Fallos SCBA: Vulneración del principio de congruencia en la sentencia que calculó las indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo

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#Fallos SCBA: Vulneración del principio de congruencia en la sentencia que calculó las indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo portada Partes: Biscossi Guillermo Daniel c/ Transporte Hernán Miglioranza S.R.L. y otro/a s/ Despido Tribunal: Suprema Corte de Justicia de Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos SCBA: Vulneración del principio de congruencia en la sentencia que calculó las indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo→

microjuris @microjurisar: #Fallos Ius variandi: No se ajusta a derecho el despido indirecto pues la modificación del espacio físico de trabajo no le genera, en principio, perjuicio alguno a la demandante

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#Fallos Ius variandi: No se ajusta a derecho el despido indirecto pues la modificación del espacio físico de trabajo no le genera, en principio, perjuicio alguno a la demandante portada Partes: Poggioni Liliana Silvia c/ Laboratorio Hidalgo S.A. s/ despido Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Ius variandi: No se ajusta a derecho el despido indirecto pues la modificación del espacio físico de trabajo no le genera, en principio, perjuicio alguno a la demandante→

microjuris @microjurisar: #Fallos Testigo único: La declaración de un solo testigo no resulta suficiente para acreditar la relación laboral si el testimonio no se advierte suficiente ni conducente para sustentar la pretensión del actor

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#Fallos Testigo único: La declaración de un solo testigo no resulta suficiente para acreditar la relación laboral si el testimonio no se advierte suficiente ni conducente para sustentar la pretensión del actor portada Partes: Paucar Salas Jimmy Roland c/ Kuperman Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Testigo único: La declaración de un solo testigo no resulta suficiente para acreditar la relación laboral si el testimonio no se advierte suficiente ni conducente para sustentar la pretensión del actor→

microjuris @microjurisar: #Fallos Despido con causa: Es justificado el despido fundado en la pérdida de confianza generado respecto de la trabajadora que facilitó el ingreso al edificio de terceros que habían sido desalojados por la Policía

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#Fallos Despido con causa: Es justificado el despido fundado en la pérdida de confianza generado respecto de la trabajadora que facilitó el ingreso al edificio de terceros que habían sido desalojados por la Policía portada Partes: V. O. I. c/ Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Despido con causa: Es justificado el despido fundado en la pérdida de confianza generado respecto de la trabajadora que facilitó el ingreso al edificio de terceros que habían sido desalojados por la Policía→

microjuris @microjurisar: #Fallos Mentiroso, mentiroso: Responsabilidad civil de quien declaró mendazmente en una causa laboral, reduciendo la chance de que el despido hubiese sido reputado como sin causa

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#Fallos Mentiroso, mentiroso: Responsabilidad civil de quien declaró mendazmente en una causa laboral, reduciendo la chance de que el despido hubiese sido reputado como sin causa cuestión prejudicial Partes: U. J. L. c/ A. I. N. y otros s/ daños Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Mentiroso, mentiroso: Responsabilidad civil de quien declaró mendazmente en una causa laboral, reduciendo la chance de que el despido hubiese sido reputado como sin causa→

microjuris @microjurisar: #Fallos Aunque lo diga el recibo: La SCBA consideró que aunque la demandada llevara los libros laborales en legal forma, no resulta verosímil que el salario percibido por el trabajador fuera el consignado en los recibos

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#Fallos Aunque lo diga el recibo: La SCBA consideró que aunque la demandada llevara los libros laborales en legal forma, no resulta verosímil que el salario percibido por el trabajador fuera el consignado en los recibos recibo de sueldo Partes: Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Aunque lo diga el recibo: La SCBA consideró que aunque la demandada llevara los libros laborales en legal forma, no resulta verosímil que el salario percibido por el trabajador fuera el consignado en los recibos→