Archivos de la etiqueta: despido

microjuris @microjurisar: #Fallos Trabajo y pandemia: La SCJ de Mendoza revocó una sentencia que ordenó a reinstalar una trabajadora en su puesto de trabajo, que había sido contratada mediante un contrato a plazo fijo

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#Fallos Trabajo y pandemia: La SCJ de Mendoza revocó una sentencia que ordenó a reinstalar una trabajadora en su puesto de trabajo, que había sido contratada mediante un contrato a plazo fijo portada Partes: Cufre Gazal Laura Julieta c/ Mediterránea Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Trabajo y pandemia: La SCJ de Mendoza revocó una sentencia que ordenó a reinstalar una trabajadora en su puesto de trabajo, que había sido contratada mediante un contrato a plazo fijo→

microjuris @microjurisar: #Fallos No se configura una transferencia o cesión del establecimiento si operó la extinción de una licencia de radiodifusión y la Provincia de Río Negro asumió a través de una empresa estatal la puesta en marcha de la señal

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#Fallos No se configura una transferencia o cesión del establecimiento si operó la extinción de una licencia de radiodifusión y la Provincia de Río Negro asumió a través de una empresa estatal la puesta en marcha de la señal licencia Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos No se configura una transferencia o cesión del establecimiento si operó la extinción de una licencia de radiodifusión y la Provincia de Río Negro asumió a través de una empresa estatal la puesta en marcha de la señal→

microjuris @microjurisar: #Fallos Fotos dudosas: No se ajusta a derecho el despido decidido por la empleadora al no corroborar la autenticidad y veracidad de las fotografías que probarían el hecho causante del despido

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#Fallos Fotos dudosas: No se ajusta a derecho el despido decidido por la empleadora al no corroborar la autenticidad y veracidad de las fotografías que probarían el hecho causante del despido portada Partes: C. N. D. c/ Centromédica S.A. s/ Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Fotos dudosas: No se ajusta a derecho el despido decidido por la empleadora al no corroborar la autenticidad y veracidad de las fotografías que probarían el hecho causante del despido→

microjuris @microjurisar: #Fallos Daño moral: La trabajadora que fue despedida encontrándose enferma tiene derecho a una indemnización adicional pues quedó sin cobertura médica luego de agotados los plazos legales

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#Fallos Daño moral: La trabajadora que fue despedida encontrándose enferma tiene derecho a una indemnización adicional pues quedó sin cobertura médica luego de agotados los plazos legales portada Partes: L. A. P. c/ Nextel Communications Argentina S.R.L. s/ despido Tribunal: Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Daño moral: La trabajadora que fue despedida encontrándose enferma tiene derecho a una indemnización adicional pues quedó sin cobertura médica luego de agotados los plazos legales→

microjuris @microjurisar: #Fallos Ilegitimidad del despido indirecto de una trabajadora que alegó la falta de pago de la remuneración durante la licencia por enfermedad pues las afecciones eran ‘somatizaciones’ de la enfermedad principal

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#Fallos Ilegitimidad del despido indirecto de una trabajadora que alegó la falta de pago de la remuneración durante la licencia por enfermedad pues las afecciones eran ‘somatizaciones’ de la enfermedad principal portada Partes: M. R. M. c/ Equipo Médico de Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Ilegitimidad del despido indirecto de una trabajadora que alegó la falta de pago de la remuneración durante la licencia por enfermedad pues las afecciones eran ‘somatizaciones’ de la enfermedad principal→

microjuris @microjurisar: #Fallos Despido discriminatorio: Se presume que el despido del trabajador fue discriminatorio si fue coetáneo con un reclamo laboral colectivo y la empleadora no probó el paro de una línea de producción

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#Fallos Despido discriminatorio: Se presume que el despido del trabajador fue discriminatorio si fue coetáneo con un reclamo laboral colectivo y la empleadora no probó el paro de una línea de producción representantes sindicales Partes: C. G. E. c/ Fireze Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Despido discriminatorio: Se presume que el despido del trabajador fue discriminatorio si fue coetáneo con un reclamo laboral colectivo y la empleadora no probó el paro de una línea de producción→

microjuris @microjurisar: #Fallos Certificados del artículo 80 LCT: La finalidad del ‘certificado de trabajo’ y de la ‘certificación de servicios y remuneraciones’ es distinta por lo que no deben confundirse

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#Fallos Certificados del artículo 80 LCT: La finalidad del ‘certificado de trabajo’ y de la ‘certificación de servicios y remuneraciones’ es distinta por lo que no deben confundirse portada Partes: Adami Daniel c/ HSBC Seguros de Vida Argentina S.A. s/ Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Certificados del artículo 80 LCT: La finalidad del ‘certificado de trabajo’ y de la ‘certificación de servicios y remuneraciones’ es distinta por lo que no deben confundirse→

microjuris @microjurisar: #Fallos Controles médicos al trabajador: La licencia médica puede ser acreditada a través de certificados médicos enviados al superior por Whatsapp

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#Fallos Controles médicos al trabajador: La licencia médica puede ser acreditada a través de certificados médicos enviados al superior por Whatsapp portada Partes: Miñarro Tapia Marcelo Ezequiel c/ Honduras 69 S.R.L. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Controles médicos al trabajador: La licencia médica puede ser acreditada a través de certificados médicos enviados al superior por Whatsapp→

microjuris @microjurisar: #Fallos Tutela sindical: Es discriminatorio el despido sin previa exclusión de tutela sindical del delegado con mandato cumplido y postulado para las elecciones de un nuevo período

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#Fallos Tutela sindical: Es discriminatorio el despido sin previa exclusión de tutela sindical del delegado con mandato cumplido y postulado para las elecciones de un nuevo período exclusión de la tutela sindical Partes: Daruich Juan Carlos c/ Le Petit Trianon Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Tutela sindical: Es discriminatorio el despido sin previa exclusión de tutela sindical del delegado con mandato cumplido y postulado para las elecciones de un nuevo período→

microjuris @microjurisar: #Fallos Procede el recurso extraordinario contra la sentencia que declaró nulo el despido de la activista gremial por no haberse tratado el planteo acerca de los problemas económicos de la empresa, causa ajena a toda discriminación

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#Fallos Procede el recurso extraordinario contra la sentencia que declaró nulo el despido de la activista gremial por no haberse tratado el planteo acerca de los problemas económicos de la empresa, causa ajena a toda discriminación representantes sindicales Partes: Fontana Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Procede el recurso extraordinario contra la sentencia que declaró nulo el despido de la activista gremial por no haberse tratado el planteo acerca de los problemas económicos de la empresa, causa ajena a toda discriminación→

Derecho en Zapatillas @dzapatillas: Embargo de la indemnización laboral por alimentos

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Embargo de la indemnización laboral por alimentos juicio por alimentos Ella inició un juicio por alimentos en favor de sus hijos menores de edad. Allí demandó a su ex pareja y en el marco de esas actuaciones se ordenó un Seguir leyendo Derecho en Zapatillas @dzapatillas: Embargo de la indemnización laboral por alimentos→

microjuris @microjurisar: #Fallos Trabajador y defensa del consumidor: Condena a la ART al pago del daño punitivo por el incumplimiento de las obligaciones emergentes de la relación de consumo en la que el actor es el usuario indirecto

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#Fallos Trabajador y defensa del consumidor: Condena a la ART al pago del daño punitivo por el incumplimiento de las obligaciones emergentes de la relación de consumo en la que el actor es el usuario indirecto portada Partes: M. J. Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Trabajador y defensa del consumidor: Condena a la ART al pago del daño punitivo por el incumplimiento de las obligaciones emergentes de la relación de consumo en la que el actor es el usuario indirecto→

microjuris @microjurisar: #Fallos Pérdida de confianza: Despido de quien requería sumas de dinero adicionales a los pacientes de la institución médica patronal y las retenía en su poder apropiándoselas, dañando además la imagen de la demandada

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#Fallos Pérdida de confianza: Despido de quien requería sumas de dinero adicionales a los pacientes de la institución médica patronal y las retenía en su poder apropiándoselas, dañando además la imagen de la demandada portada Partes: M. C. R. c/ Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Pérdida de confianza: Despido de quien requería sumas de dinero adicionales a los pacientes de la institución médica patronal y las retenía en su poder apropiándoselas, dañando además la imagen de la demandada→

microjuris @microjurisar: #Fallos Controles médicos: Ante divergencias entre el médico de la trabajadora y el médico del empleador, debió éste determinar la real situación de la dependiente en lugar de despedirla

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#Fallos Controles médicos: Ante divergencias entre el médico de la trabajadora y el médico del empleador, debió éste determinar la real situación de la dependiente en lugar de despedirla portada Partes: Rivero María Luján c/ Banco Credicoop Cooperativo Limitado s/ Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Controles médicos: Ante divergencias entre el médico de la trabajadora y el médico del empleador, debió éste determinar la real situación de la dependiente en lugar de despedirla→

microjuris @microjurisar: #Fallos No justifique con los antecedentes: Es irrelevante la existencia de antecedentes disciplinarios si no existe un hecho grave y actual que desencadene el despido

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#Fallos No justifique con los antecedentes: Es irrelevante la existencia de antecedentes disciplinarios si no existe un hecho grave y actual que desencadene el despido portada Partes: Garbia Luis Jorge c/ Mattina Hermanos S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos No justifique con los antecedentes: Es irrelevante la existencia de antecedentes disciplinarios si no existe un hecho grave y actual que desencadene el despido→

Derecho en Zapatillas @dzapatillas: Despido por matrimonio del trabajador varón

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Despido por matrimonio del trabajador varón despido por matrimonio del trabajador varón Lo despidieron al poco tiempo de haberse casado, trabajaba en una bodega. Para el trabajador fue discriminación laboral por haber contraído matrimonio. Inició demanda reclamando el pago de Seguir leyendo Derecho en Zapatillas @dzapatillas: Despido por matrimonio del trabajador varón→

microjuris @microjurisar: #Fallos La patología no es injuria: El despido es ilegítimo, o al menos apresurado, pues el alcoholismo del trabajador alegado por la empleadora no puede ser considerado una injuria laboral, al tratarse de una patología

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#Fallos La patología no es injuria: El despido es ilegítimo, o al menos apresurado, pues el alcoholismo del trabajador alegado por la empleadora no puede ser considerado una injuria laboral, al tratarse de una patología alcoholismo Partes: P. F. C. Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos La patología no es injuria: El despido es ilegítimo, o al menos apresurado, pues el alcoholismo del trabajador alegado por la empleadora no puede ser considerado una injuria laboral, al tratarse de una patología→

Derecho en Zapatillas @dzapatillas: Se prorroga la suspensión de despidos sin causa

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Se prorroga la suspensión de despidos sin causa telegrama de despido Están prohibidos los despidos sin causa, y también se prohibieron las suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo. Por ende, los despidos y Seguir leyendo Derecho en Zapatillas @dzapatillas: Se prorroga la suspensión de despidos sin causa→

microjuris @microjurisar: #Fallos Despido sin causa: Si la trabajadora rara vez cumple con la obligación de ingresar al trabajo en el horario pactado y la empresa no toma ninguna medida al respecto, se considera que consiente tácitamente esa falta

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#Fallos Despido sin causa: Si la trabajadora rara vez cumple con la obligación de ingresar al trabajo en el horario pactado y la empresa no toma ninguna medida al respecto, se considera que consiente tácitamente esa falta persecución laboral Partes: Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Despido sin causa: Si la trabajadora rara vez cumple con la obligación de ingresar al trabajo en el horario pactado y la empresa no toma ninguna medida al respecto, se considera que consiente tácitamente esa falta→

microjuris @microjurisar: #Fallos Norma aplicable: Se aplica la Convención de Viena sobre Relaciones Diplomáticas y no la LCT al contrato celebrado entre un extranjero sin residencia permanente y la representación diplomática de un estado extranjero

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#Fallos Norma aplicable: Se aplica la Convención de Viena sobre Relaciones Diplomáticas y no la LCT al contrato celebrado entre un extranjero sin residencia permanente y la representación diplomática de un estado extranjero embajadas extranjeras Partes: Paredes Díaz José Américo Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Norma aplicable: Se aplica la Convención de Viena sobre Relaciones Diplomáticas y no la LCT al contrato celebrado entre un extranjero sin residencia permanente y la representación diplomática de un estado extranjero→

microjuris @microjurisar: #Fallos Riesgo empresario: No procede la indemnización reducida del art. 247 LCT pues las vicisitudes del mercado inciden en el riesgo de la empresa pero no sobre el objeto del contrato de trabajo

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#Fallos Riesgo empresario: No procede la indemnización reducida del art. 247 LCT pues las vicisitudes del mercado inciden en el riesgo de la empresa pero no sobre el objeto del contrato de trabajo indemnización reducida Partes: Rojas Juan Matías c/ Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Riesgo empresario: No procede la indemnización reducida del art. 247 LCT pues las vicisitudes del mercado inciden en el riesgo de la empresa pero no sobre el objeto del contrato de trabajo→

microjuris @microjurisar: #Fallos CSJN: En el marco de un despido, la resolución que no trata los agravios interpuestos por el empleador, tendientes a acreditar la puesta a disposición de la liquidación final del trabajador, es arbitraria

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#Fallos CSJN: En el marco de un despido, la resolución que no trata los agravios interpuestos por el empleador, tendientes a acreditar la puesta a disposición de la liquidación final del trabajador, es arbitraria portada Partes: Di Federico Darío Alejandro Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos CSJN: En el marco de un despido, la resolución que no trata los agravios interpuestos por el empleador, tendientes a acreditar la puesta a disposición de la liquidación final del trabajador, es arbitraria→

microjuris @microjurisar: #Fallos Hubiera reclamado antes: Es improcedente la reinstalación cautelar del trabajador despedido al no existir peligro en la demora por cuanto la extinción del vínculo data de hace más de dos años atrás

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#Fallos Hubiera reclamado antes: Es improcedente la reinstalación cautelar del trabajador despedido al no existir peligro en la demora por cuanto la extinción del vínculo data de hace más de dos años atrás portada Partes: Rodríguez Ángel Horacio c/ Micro Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Hubiera reclamado antes: Es improcedente la reinstalación cautelar del trabajador despedido al no existir peligro en la demora por cuanto la extinción del vínculo data de hace más de dos años atrás→

microjuris @microjurisar: #Fallos Despido discriminatorio: la empleadora dispensó a la trabajadora un trato denigrante que resulta verosímilmente vinculado a sus padecimientos físicos y no demostró la falta de relación entre la enfermedad y la decisión extintiva

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#Fallos Despido discriminatorio: la empleadora dispensó a la trabajadora un trato denigrante que resulta verosímilmente vinculado a sus padecimientos físicos y no demostró la falta de relación entre la enfermedad y la decisión extintiva responsabilidad de los administradores Partes: C. Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Despido discriminatorio: la empleadora dispensó a la trabajadora un trato denigrante que resulta verosímilmente vinculado a sus padecimientos físicos y no demostró la falta de relación entre la enfermedad y la decisión extintiva→

microjuris @microjurisar: #Fallos Google maps como prueba laboral: Empleadora deberá responder por el accidente ‘in itinere’ sufrido por el trabajador ya que según ‘Google Maps’, no hubo desvío del trayecto habitual

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#Fallos Google maps como prueba laboral: Empleadora deberá responder por el accidente ‘in itinere’ sufrido por el trabajador ya que según ‘Google Maps’, no hubo desvío del trayecto habitual servicios de internet Partes: Quintana Leonardo Maximiliano c/ Chocorísimo S.A. s/ Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Google maps como prueba laboral: Empleadora deberá responder por el accidente ‘in itinere’ sufrido por el trabajador ya que según ‘Google Maps’, no hubo desvío del trayecto habitual→