Archivos de la etiqueta: despido con causa

microjuris @microjurisar: #Fallos SCBA: Vulneración del principio de congruencia en la sentencia que calculó las indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo

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#Fallos SCBA: Vulneración del principio de congruencia en la sentencia que calculó las indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo portada Partes: Biscossi Guillermo Daniel c/ Transporte Hernán Miglioranza S.R.L. y otro/a s/ Despido Tribunal: Suprema Corte de Justicia de Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos SCBA: Vulneración del principio de congruencia en la sentencia que calculó las indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo→

microjuris @microjurisar: #Fallos Intereses: Aplicación del DNU 70/23 para la actualización de créditos laborales

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#Fallos Intereses: Aplicación del DNU 70/23 para la actualización de créditos laborales portada Partes: Ponce María de los Ángeles c/ Emprendimientos Crown S.A. s/ ordinario Tribunal: Cámara del Trabajo de Viedma Sala / Juzgado / Circunscripción / Nominación: Fecha: 16 Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Intereses: Aplicación del DNU 70/23 para la actualización de créditos laborales→

microjuris @microjurisar: #Fallos Abuso del derecho: El despido del trabajador por abandono de trabajo resultó ilegítimo si el dependiente faltaba debido a que cursaba una depresión, conocida por la empleadora

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#Fallos Abuso del derecho: El despido del trabajador por abandono de trabajo resultó ilegítimo si el dependiente faltaba debido a que cursaba una depresión, conocida por la empleadora portada Partes: G. E. J. c/ Estación de Servicios Jocoli S.R.L. s/ Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Abuso del derecho: El despido del trabajador por abandono de trabajo resultó ilegítimo si el dependiente faltaba debido a que cursaba una depresión, conocida por la empleadora→

microjuris @microjurisar: #Fallos ¿Estaba enferma?: Rechazo de la indemnización por el supuesto despido injustificado pues la trabajadora no adjuntó pruebas ni certificados médicos que validen sus ausencias

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#Fallos ¿Estaba enferma?: Rechazo de la indemnización por el supuesto despido injustificado pues la trabajadora no adjuntó pruebas ni certificados médicos que validen sus ausencias portada Partes: Fernández Silvana Edith c/ Tecnic Limp S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos ¿Estaba enferma?: Rechazo de la indemnización por el supuesto despido injustificado pues la trabajadora no adjuntó pruebas ni certificados médicos que validen sus ausencias→

microjuris @microjurisar: #Fallos No se apure: Improcedencia del despido por abandono de trabajo, si el empleador decidió finalizar el contrato sin haber transcurrido siquiera un día de la intimación al trabajador para regresar a trabajar

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#Fallos No se apure: Improcedencia del despido por abandono de trabajo, si el empleador decidió finalizar el contrato sin haber transcurrido siquiera un día de la intimación al trabajador para regresar a trabajar portada Partes: Encina Herrera Javier Exequiel c/ Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos No se apure: Improcedencia del despido por abandono de trabajo, si el empleador decidió finalizar el contrato sin haber transcurrido siquiera un día de la intimación al trabajador para regresar a trabajar→

microjuris @microjurisar: #Fallos El escrache es poco feliz, no injuria: La convocatoria en redes sociales convocando a un ‘escrache masivo’ a la empresa realizada por la actora no justifica el despido

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#Fallos El escrache es poco feliz, no injuria: La convocatoria en redes sociales convocando a un ‘escrache masivo’ a la empresa realizada por la actora no justifica el despido portada Partes: A. J. I. c/ Desde Francia S.A. s/ despido Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos El escrache es poco feliz, no injuria: La convocatoria en redes sociales convocando a un ‘escrache masivo’ a la empresa realizada por la actora no justifica el despido→

microjuris @microjurisar: #Fallos Pérdida de confianza: Despido de quien requería sumas de dinero adicionales a los pacientes de la institución médica patronal y las retenía en su poder apropiándoselas, dañando además la imagen de la demandada

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#Fallos Pérdida de confianza: Despido de quien requería sumas de dinero adicionales a los pacientes de la institución médica patronal y las retenía en su poder apropiándoselas, dañando además la imagen de la demandada portada Partes: M. C. R. c/ Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Pérdida de confianza: Despido de quien requería sumas de dinero adicionales a los pacientes de la institución médica patronal y las retenía en su poder apropiándoselas, dañando además la imagen de la demandada→

microjuris @microjurisar: #Fallos No justifique con los antecedentes: Es irrelevante la existencia de antecedentes disciplinarios si no existe un hecho grave y actual que desencadene el despido

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#Fallos No justifique con los antecedentes: Es irrelevante la existencia de antecedentes disciplinarios si no existe un hecho grave y actual que desencadene el despido portada Partes: Garbia Luis Jorge c/ Mattina Hermanos S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos No justifique con los antecedentes: Es irrelevante la existencia de antecedentes disciplinarios si no existe un hecho grave y actual que desencadene el despido→

microjuris @microjurisar: #Fallos Despido sin causa: Si la trabajadora rara vez cumple con la obligación de ingresar al trabajo en el horario pactado y la empresa no toma ninguna medida al respecto, se considera que consiente tácitamente esa falta

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#Fallos Despido sin causa: Si la trabajadora rara vez cumple con la obligación de ingresar al trabajo en el horario pactado y la empresa no toma ninguna medida al respecto, se considera que consiente tácitamente esa falta persecución laboral Partes: Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Despido sin causa: Si la trabajadora rara vez cumple con la obligación de ingresar al trabajo en el horario pactado y la empresa no toma ninguna medida al respecto, se considera que consiente tácitamente esa falta→