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microjuris @microjurisar: #Fallos Tutela sindical: El magistrado de la acción sumarísima de exclusión de tutela debe limitar su jurisdicción al objeto de la acción, determinando si la medida tiene algún viso de discriminación laboral

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#Fallos Tutela sindical: El magistrado de la acción sumarísima de exclusión de tutela debe limitar su jurisdicción al objeto de la acción, determinando si la medida tiene algún viso de discriminación laboral exclusión de la tutela sindical Partes: Fisco Nacional-Administración Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Tutela sindical: El magistrado de la acción sumarísima de exclusión de tutela debe limitar su jurisdicción al objeto de la acción, determinando si la medida tiene algún viso de discriminación laboral→

microjuris @microjurisar: #Fallos ¿Contrato de seguro?: Se sanciona a una institución médica por ofrecer, junto al plan de salud, un beneficio adicional para el caso de fallecimiento del titular, pues encubre un contrato de seguro

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#Fallos ¿Contrato de seguro?: Se sanciona a una institución médica por ofrecer, junto al plan de salud, un beneficio adicional para el caso de fallecimiento del titular, pues encubre un contrato de seguro coseguro Partes: Instituto Médico de Alta Complejidad Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos ¿Contrato de seguro?: Se sanciona a una institución médica por ofrecer, junto al plan de salud, un beneficio adicional para el caso de fallecimiento del titular, pues encubre un contrato de seguro→

microjuris @microjurisar: #Fallos Despido discriminatorio: Se presume que el despido del trabajador fue discriminatorio si fue coetáneo con un reclamo laboral colectivo y la empleadora no probó el paro de una línea de producción

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#Fallos Despido discriminatorio: Se presume que el despido del trabajador fue discriminatorio si fue coetáneo con un reclamo laboral colectivo y la empleadora no probó el paro de una línea de producción representantes sindicales Partes: C. G. E. c/ Fireze Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Despido discriminatorio: Se presume que el despido del trabajador fue discriminatorio si fue coetáneo con un reclamo laboral colectivo y la empleadora no probó el paro de una línea de producción→