Archivos de la etiqueta: injuria laboral

microjuris @microjurisar: #Fallos Despido encubierto: Nulidad de la renuncia efectuada mediante escritura pública pues el pago de los honorarios a la escribana que la confeccionó afirma el intento de la demandada de encubrir el despido

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#Fallos Despido encubierto: Nulidad de la renuncia efectuada mediante escritura pública pues el pago de los honorarios a la escribana que la confeccionó afirma el intento de la demandada de encubrir el despido renuncia del trabajador Partes: D. A. A. Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Despido encubierto: Nulidad de la renuncia efectuada mediante escritura pública pues el pago de los honorarios a la escribana que la confeccionó afirma el intento de la demandada de encubrir el despido→

microjuris @microjurisar: #Fallos No abandona quien se enferma: No es procedente el despido por abandono de trabajo si la trabajadora manifiesta la voluntad de proseguir con el vínculo, como en el caso, que dijo encontrarse enferma

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#Fallos No abandona quien se enferma: No es procedente el despido por abandono de trabajo si la trabajadora manifiesta la voluntad de proseguir con el vínculo, como en el caso, que dijo encontrarse enferma portada Partes: Kolbina Natalia c/ Swiss Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos No abandona quien se enferma: No es procedente el despido por abandono de trabajo si la trabajadora manifiesta la voluntad de proseguir con el vínculo, como en el caso, que dijo encontrarse enferma→

microjuris @microjurisar: #Fallos Pérdida de confianza: Legitimidad de un despido con causa de un trabajador que sustrajo elementos del empleador sin autorización

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#Fallos Pérdida de confianza: Legitimidad de un despido con causa de un trabajador que sustrajo elementos del empleador sin autorización portada Partes: B. E. P. c/ Cooperativa de Electricidad, Obras y Servicios Públicos de Winfreda Ltda. s/ despido Tribunal: Cámara Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Pérdida de confianza: Legitimidad de un despido con causa de un trabajador que sustrajo elementos del empleador sin autorización→

microjuris @microjurisar: #Fallos Legitimidad del despido en que se colocó una trabajadora a la que le descontaron haberes por las ausencias justificadas, correspondientes a días que estuvo al cuidado de su hija menor de edad

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#Fallos Legitimidad del despido en que se colocó una trabajadora a la que le descontaron haberes por las ausencias justificadas, correspondientes a días que estuvo al cuidado de su hija menor de edad portada Partes: Calvete Daniela Mariel c/ Cejas Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Legitimidad del despido en que se colocó una trabajadora a la que le descontaron haberes por las ausencias justificadas, correspondientes a días que estuvo al cuidado de su hija menor de edad→

microjuris @microjurisar: #Fallos Injuria laboral: Legitimidad del despido con causa de un chofer que dio positivo en un control de dopaje de drogas

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#Fallos Injuria laboral: Legitimidad del despido con causa de un chofer que dio positivo en un control de dopaje de drogas portada Partes: A. L. J. c/ CÍA. TSB. S.A. s/ Despido Tribunal: Tribunal Superior de Justicia de la Provincia Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Injuria laboral: Legitimidad del despido con causa de un chofer que dio positivo en un control de dopaje de drogas→

microjuris @microjurisar: #Fallos Inlusión social: Procedencia del despido indirecto de una encargada de casa de renta, deficientemente registrada, pese a estar inscripta en un Plan de Inclusión

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#Fallos Inlusión social: Procedencia del despido indirecto de una encargada de casa de renta, deficientemente registrada, pese a estar inscripta en un Plan de Inclusión portada Partes: O. Andrea Natalia c/ S.G. S.A. y otros s/ Cobro de pesos Tribunal: Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Inlusión social: Procedencia del despido indirecto de una encargada de casa de renta, deficientemente registrada, pese a estar inscripta en un Plan de Inclusión→

microjuris @microjurisar: #Fallos Una película y un despido: Despido con causa de la trabajadora por falta de criterio pedagógico al autorizar la reproducción de una película no apta para niños de 9 y 10 años

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#Fallos Una película y un despido: Despido con causa de la trabajadora por falta de criterio pedagógico al autorizar la reproducción de una película no apta para niños de 9 y 10 años despido con justa causa Partes: G. V. Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Una película y un despido: Despido con causa de la trabajadora por falta de criterio pedagógico al autorizar la reproducción de una película no apta para niños de 9 y 10 años→

microjuris @microjurisar: #Fallos Justa causa: El manejo irregular de maquinitas de juego de propiedad de la demandada endilgado a la actora configura injuria suficiente que justifica la denuncia del vínculo laboral

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#Fallos Justa causa: El manejo irregular de maquinitas de juego de propiedad de la demandada endilgado a la actora configura injuria suficiente que justifica la denuncia del vínculo laboral portada Partes: C. M. L. c/ Hipódromo Argentino de Palermo S.A. Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Justa causa: El manejo irregular de maquinitas de juego de propiedad de la demandada endilgado a la actora configura injuria suficiente que justifica la denuncia del vínculo laboral→

microjuris @microjurisar: #Fallos Intereses: Aplicación del DNU 70/23 para la actualización de créditos laborales

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#Fallos Intereses: Aplicación del DNU 70/23 para la actualización de créditos laborales portada Partes: Ponce María de los Ángeles c/ Emprendimientos Crown S.A. s/ ordinario Tribunal: Cámara del Trabajo de Viedma Sala / Juzgado / Circunscripción / Nominación: Fecha: 16 Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Intereses: Aplicación del DNU 70/23 para la actualización de créditos laborales→

microjuris @microjurisar: #Fallos CSJN: El despido debe considerarse discriminatorio por motivos sindicales en tanto el incumplimiento atribuido consistió en la negativa de aceptar una modificación de las condiciones de labor, dispuesta en forma unilateral y arbitraria

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#Fallos CSJN: El despido debe considerarse discriminatorio por motivos sindicales en tanto el incumplimiento atribuido consistió en la negativa de aceptar una modificación de las condiciones de labor, dispuesta en forma unilateral y arbitraria portada Partes: S. M. D. c/ Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos CSJN: El despido debe considerarse discriminatorio por motivos sindicales en tanto el incumplimiento atribuido consistió en la negativa de aceptar una modificación de las condiciones de labor, dispuesta en forma unilateral y arbitraria→

microjuris @microjurisar: #Fallos Legitimidad del despido indirecto en que se colocó un trabajador, a quien no se le dejó ingresar a su lugar de trabajo por haberse retirado unos minutos para atender una contingencia familiar

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#Fallos Legitimidad del despido indirecto en que se colocó un trabajador, a quien no se le dejó ingresar a su lugar de trabajo por haberse retirado unos minutos para atender una contingencia familiar portada Partes: Torres Pablo Ariel c/ Securitas Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Legitimidad del despido indirecto en que se colocó un trabajador, a quien no se le dejó ingresar a su lugar de trabajo por haberse retirado unos minutos para atender una contingencia familiar→

microjuris @microjurisar: #Fallos Integración de jornada: La jornada de trabajo se encuentra integrada también por los períodos de inactividad a que obligue la prestación contratada

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#Fallos Integración de jornada: La jornada de trabajo se encuentra integrada también por los períodos de inactividad a que obligue la prestación contratada portada Partes: Mendoza Ricardo c/ Tudda Liliana Beatriz s/ Despido Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Integración de jornada: La jornada de trabajo se encuentra integrada también por los períodos de inactividad a que obligue la prestación contratada→

microjuris @microjurisar: #Fallos Despido indirecto: Legitimidad del despido indirecto en que se colocó un trabajador, por los maltratos padecidos por parte de la patronal y por la deficiente registración laboral

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#Fallos Despido indirecto: Legitimidad del despido indirecto en que se colocó un trabajador, por los maltratos padecidos por parte de la patronal y por la deficiente registración laboral portada Partes: M. O. M. c/ N. S. A. s/ Ordinario Tribunal: Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Despido indirecto: Legitimidad del despido indirecto en que se colocó un trabajador, por los maltratos padecidos por parte de la patronal y por la deficiente registración laboral→

microjuris @microjurisar: #Fallos No discriminarás: Es justificado el despido de la trabajadora que agredió verbalmente a su empleador utilizando un lenguaje con connotaciones discriminatorias en torno al origen racial de aquel

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#Fallos No discriminarás: Es justificado el despido de la trabajadora que agredió verbalmente a su empleador utilizando un lenguaje con connotaciones discriminatorias en torno al origen racial de aquel portada Partes: C. E. L. c/ D. D. s/ despido Tribunal: Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos No discriminarás: Es justificado el despido de la trabajadora que agredió verbalmente a su empleador utilizando un lenguaje con connotaciones discriminatorias en torno al origen racial de aquel→

microjuris @microjurisar: #Fallos Violencia indemnizable: El empleador debe indemnizar el daño moral sufrido por la trabajadora a causa de un hecho que configuró violencia de género perpetrada por otro dependiente

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#Fallos Violencia indemnizable: El empleador debe indemnizar el daño moral sufrido por la trabajadora a causa de un hecho que configuró violencia de género perpetrada por otro dependiente portada Partes: N. M. V. c/ Medicina Prepaga Hominis S.A. s/ Despido Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Violencia indemnizable: El empleador debe indemnizar el daño moral sufrido por la trabajadora a causa de un hecho que configuró violencia de género perpetrada por otro dependiente→

microjuris @microjurisar: #Fallos Despido con causa: Es justificado el despido fundado en la pérdida de confianza generado respecto de la trabajadora que facilitó el ingreso al edificio de terceros que habían sido desalojados por la Policía

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#Fallos Despido con causa: Es justificado el despido fundado en la pérdida de confianza generado respecto de la trabajadora que facilitó el ingreso al edificio de terceros que habían sido desalojados por la Policía portada Partes: V. O. I. c/ Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Despido con causa: Es justificado el despido fundado en la pérdida de confianza generado respecto de la trabajadora que facilitó el ingreso al edificio de terceros que habían sido desalojados por la Policía→

microjuris @microjurisar: #Fallos Sin reparación especial: La indemnización por daño moral no procede si, pese a que el despido fue injustificado, no se imputó delito alguno sino pérdida de confianza

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#Fallos Sin reparación especial: La indemnización por daño moral no procede si, pese a que el despido fue injustificado, no se imputó delito alguno sino pérdida de confianza portada Partes: Cuellas Lionel Horacio c/ Operadora de Estaciones de Servicio S.A. Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Sin reparación especial: La indemnización por daño moral no procede si, pese a que el despido fue injustificado, no se imputó delito alguno sino pérdida de confianza→

microjuris @microjurisar: #Fallos No vuelva: Es apresurado el despido indirecto de la trabajadora inmediatamente después de que el médico de la empleadora informara que aún no estaba lista para regresar el trabajo luego de su licencia por enfermedad

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#Fallos No vuelva: Es apresurado el despido indirecto de la trabajadora inmediatamente después de que el médico de la empleadora informara que aún no estaba lista para regresar el trabajo luego de su licencia por enfermedad portada Partes: Meza Dolores Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos No vuelva: Es apresurado el despido indirecto de la trabajadora inmediatamente después de que el médico de la empleadora informara que aún no estaba lista para regresar el trabajo luego de su licencia por enfermedad→

microjuris @microjurisar: #Fallos Fraude laboral: La actuación societaria del actor en una sociedad extranjera integrante del grupo de la empleadora no refleja que tuviera funciones ejecutivas sino que demuestra un fraccionamiento del salario

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#Fallos Fraude laboral: La actuación societaria del actor en una sociedad extranjera integrante del grupo de la empleadora no refleja que tuviera funciones ejecutivas sino que demuestra un fraccionamiento del salario irrenunciabilidad de los derechos del trabajador Partes: Cristobal Guillermo Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Fraude laboral: La actuación societaria del actor en una sociedad extranjera integrante del grupo de la empleadora no refleja que tuviera funciones ejecutivas sino que demuestra un fraccionamiento del salario→

microjuris @microjurisar: #Fallos Protección del salario: El despido indirecto en que se colocó la trabajadora es legítimo si la empleadora no abonó el sueldo de un mes, alegando que era una compensación ante la ‘sospecha’ de una enfermedad simulada

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#Fallos Protección del salario: El despido indirecto en que se colocó la trabajadora es legítimo si la empleadora no abonó el sueldo de un mes, alegando que era una compensación ante la ‘sospecha’ de una enfermedad simulada portada Partes: F. Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Protección del salario: El despido indirecto en que se colocó la trabajadora es legítimo si la empleadora no abonó el sueldo de un mes, alegando que era una compensación ante la ‘sospecha’ de una enfermedad simulada→

microjuris @microjurisar: #Fallos Aguarde y será atendido: El despido indirecto fue apresurado si la trabajadora se consideró injuriada por haber tenido que aguardar sin ser atendida para el control médico al que había sido citada

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#Fallos Aguarde y será atendido: El despido indirecto fue apresurado si la trabajadora se consideró injuriada por haber tenido que aguardar sin ser atendida para el control médico al que había sido citada portada Partes: P. F. A. c/ Asociación Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Aguarde y será atendido: El despido indirecto fue apresurado si la trabajadora se consideró injuriada por haber tenido que aguardar sin ser atendida para el control médico al que había sido citada→

microjuris @microjurisar: #Fallos Violencia de género laboral: Procede la indemnización del daño moral pues el impedimento del ejercicio de la libertad sindical de la trabajadora es un acto discriminatorio

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#Fallos Violencia de género laboral: Procede la indemnización del daño moral pues el impedimento del ejercicio de la libertad sindical de la trabajadora es un acto discriminatorio tutela sindical Partes: M. C. S. c/ Coppel S.A. s/ juicio sumarísimo Tribunal: Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Violencia de género laboral: Procede la indemnización del daño moral pues el impedimento del ejercicio de la libertad sindical de la trabajadora es un acto discriminatorio→

microjuris @microjurisar: #Fallos Cuestión de tiempo: No procede la indemnización agravada por embarazo si los hechos que configuraron la injuria que justificó el despido indirecto fueron anteriores a que la empleadora conociera el estado de gravidez

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#Fallos Cuestión de tiempo: No procede la indemnización agravada por embarazo si los hechos que configuraron la injuria que justificó el despido indirecto fueron anteriores a que la empleadora conociera el estado de gravidez portada Partes: G. S. C. L. Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Cuestión de tiempo: No procede la indemnización agravada por embarazo si los hechos que configuraron la injuria que justificó el despido indirecto fueron anteriores a que la empleadora conociera el estado de gravidez→

microjuris @microjurisar: #Fallos Muy inoportuno: El despido indirecto esta justificado si a la trabajadora le fue cambiado el lugar de trabajo luego de haber regresado de una licencia por maternidad

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#Fallos Muy inoportuno: El despido indirecto esta justificado si a la trabajadora le fue cambiado el lugar de trabajo luego de haber regresado de una licencia por maternidad portada Partes: G. R. I. c/ Galeno ART S.A. s/ despido Tribunal: Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Muy inoportuno: El despido indirecto esta justificado si a la trabajadora le fue cambiado el lugar de trabajo luego de haber regresado de una licencia por maternidad→

microjuris @microjurisar: #Fallos No se configura una transferencia o cesión del establecimiento si operó la extinción de una licencia de radiodifusión y la Provincia de Río Negro asumió a través de una empresa estatal la puesta en marcha de la señal

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#Fallos No se configura una transferencia o cesión del establecimiento si operó la extinción de una licencia de radiodifusión y la Provincia de Río Negro asumió a través de una empresa estatal la puesta en marcha de la señal licencia Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos No se configura una transferencia o cesión del establecimiento si operó la extinción de una licencia de radiodifusión y la Provincia de Río Negro asumió a través de una empresa estatal la puesta en marcha de la señal→

microjuris @microjurisar: #Fallos Ilegitimidad del despido indirecto de una trabajadora que alegó la falta de pago de la remuneración durante la licencia por enfermedad pues las afecciones eran ‘somatizaciones’ de la enfermedad principal

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#Fallos Ilegitimidad del despido indirecto de una trabajadora que alegó la falta de pago de la remuneración durante la licencia por enfermedad pues las afecciones eran ‘somatizaciones’ de la enfermedad principal portada Partes: M. R. M. c/ Equipo Médico de Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Ilegitimidad del despido indirecto de una trabajadora que alegó la falta de pago de la remuneración durante la licencia por enfermedad pues las afecciones eran ‘somatizaciones’ de la enfermedad principal→

microjuris @microjurisar: #Fallos Injuria laboral: El descuento en la remuneración del actor por la compra de electrodomésticos realizada como beneficio corporativo justifica el despido indirecto pues implicó la retención de casi todo el salario

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#Fallos Injuria laboral: El descuento en la remuneración del actor por la compra de electrodomésticos realizada como beneficio corporativo justifica el despido indirecto pues implicó la retención de casi todo el salario portada Partes: Borrelli Hernán Maximiliano c/ Edding Argentina Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Injuria laboral: El descuento en la remuneración del actor por la compra de electrodomésticos realizada como beneficio corporativo justifica el despido indirecto pues implicó la retención de casi todo el salario→

microjuris @microjurisar: #Fallos No fue acoso: El ejercicio de la facultad de control médico por el empleador no configuró una situación de hostigamiento laboral justificante del despido indirecto

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#Fallos No fue acoso: El ejercicio de la facultad de control médico por el empleador no configuró una situación de hostigamiento laboral justificante del despido indirecto portada Partes: G. A. F. c/ Big F.S. S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos No fue acoso: El ejercicio de la facultad de control médico por el empleador no configuró una situación de hostigamiento laboral justificante del despido indirecto→

microjuris @microjurisar: #Fallos No justifique con los antecedentes: Es irrelevante la existencia de antecedentes disciplinarios si no existe un hecho grave y actual que desencadene el despido

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#Fallos No justifique con los antecedentes: Es irrelevante la existencia de antecedentes disciplinarios si no existe un hecho grave y actual que desencadene el despido portada Partes: Garbia Luis Jorge c/ Mattina Hermanos S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos No justifique con los antecedentes: Es irrelevante la existencia de antecedentes disciplinarios si no existe un hecho grave y actual que desencadene el despido→

microjuris @microjurisar: #Fallos La patología no es injuria: El despido es ilegítimo, o al menos apresurado, pues el alcoholismo del trabajador alegado por la empleadora no puede ser considerado una injuria laboral, al tratarse de una patología

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#Fallos La patología no es injuria: El despido es ilegítimo, o al menos apresurado, pues el alcoholismo del trabajador alegado por la empleadora no puede ser considerado una injuria laboral, al tratarse de una patología alcoholismo Partes: P. F. C. Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos La patología no es injuria: El despido es ilegítimo, o al menos apresurado, pues el alcoholismo del trabajador alegado por la empleadora no puede ser considerado una injuria laboral, al tratarse de una patología→

microjuris @microjurisar: #Fallos Acoso moral: Legitimidad del despido indirecto del trabajador que sufrió acoso moral por su condición sexual, desarrolló sus tareas en un ámbito hostil y que fuera marginado de sus tareas habituales

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#Fallos Acoso moral: Legitimidad del despido indirecto del trabajador que sufrió acoso moral por su condición sexual, desarrolló sus tareas en un ámbito hostil y que fuera marginado de sus tareas habituales responsabilidad de los administradores Partes: M. J. L. Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Acoso moral: Legitimidad del despido indirecto del trabajador que sufrió acoso moral por su condición sexual, desarrolló sus tareas en un ámbito hostil y que fuera marginado de sus tareas habituales→