Archivos de la etiqueta: discriminación laboral

microjuris @microjurisar: #Doctrina Despido discriminatorio por razones de maternidad y matrimonio: su aplicación al trabajador varón

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#Doctrina Despido discriminatorio por razones de maternidad y matrimonio: su aplicación al trabajador varón portada Autor: Calandra, Fernando A. Fecha: 24-09-2024 Colección: Doctrina Cita: MJ-DOC-17996-AR||MJD17996 Voces: DESPIDO POR CAUSA DE MATRIMONIO – IGUALDAD ANTE LA LEY – DISCRIMINACIÓN LABORAL – Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Doctrina Despido discriminatorio por razones de maternidad y matrimonio: su aplicación al trabajador varón→

microjuris @microjurisar: #Fallos Discriminación laboral: Tiene carácter discriminatorio por razones de salud, el despido ocurrido al obtener el trabajador el alta luego de una prolongada licencia psiquiátrica

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#Fallos Discriminación laboral: Tiene carácter discriminatorio por razones de salud, el despido ocurrido al obtener el trabajador el alta luego de una prolongada licencia psiquiátrica portada Partes: A. P. c/ Finning Soluciones Mineras S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Discriminación laboral: Tiene carácter discriminatorio por razones de salud, el despido ocurrido al obtener el trabajador el alta luego de una prolongada licencia psiquiátrica→

microjuris @microjurisar: #Fallos CSJN: El despido debe considerarse discriminatorio por motivos sindicales en tanto el incumplimiento atribuido consistió en la negativa de aceptar una modificación de las condiciones de labor, dispuesta en forma unilateral y arbitraria

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#Fallos CSJN: El despido debe considerarse discriminatorio por motivos sindicales en tanto el incumplimiento atribuido consistió en la negativa de aceptar una modificación de las condiciones de labor, dispuesta en forma unilateral y arbitraria portada Partes: S. M. D. c/ Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos CSJN: El despido debe considerarse discriminatorio por motivos sindicales en tanto el incumplimiento atribuido consistió en la negativa de aceptar una modificación de las condiciones de labor, dispuesta en forma unilateral y arbitraria→

microjuris @microjurisar: #Fallos Control médico: Es obligación de la trabajadora aceptar el control que su empleadora designe necesario; máxime si el empleador manifiesta disconformidad con los certificados médicos extendidos por el médico tratante

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#Fallos Control médico: Es obligación de la trabajadora aceptar el control que su empleadora designe necesario; máxime si el empleador manifiesta disconformidad con los certificados médicos extendidos por el médico tratante sujetos del contrato de trabajo Partes: C. R. C. Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Control médico: Es obligación de la trabajadora aceptar el control que su empleadora designe necesario; máxime si el empleador manifiesta disconformidad con los certificados médicos extendidos por el médico tratante→

microjuris @microjurisar: #Fallos Delegado y discriminado: Si la empleadora no indicó por qué despidió al trabajador, se presume que el distracto fue discriminatorio pues era delegado gremial y la designación había sido desconocida por la empresa

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#Fallos Delegado y discriminado: Si la empleadora no indicó por qué despidió al trabajador, se presume que el distracto fue discriminatorio pues era delegado gremial y la designación había sido desconocida por la empresa tutela sindical Partes: Reynoso José Maximiliano Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Delegado y discriminado: Si la empleadora no indicó por qué despidió al trabajador, se presume que el distracto fue discriminatorio pues era delegado gremial y la designación había sido desconocida por la empresa→

microjuris @microjurisar: #Fallos No discriminarás: Existe relación de causalidad entre la enfermedad laboral denunciada por la trabajadora y los los hechos discriminatorios sufridos por su orientación sexual

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#Fallos No discriminarás: Existe relación de causalidad entre la enfermedad laboral denunciada por la trabajadora y los los hechos discriminatorios sufridos por su orientación sexual portada Partes: B. P. M. B. c/ B. A. L. R. y otro s/ Accidente Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos No discriminarás: Existe relación de causalidad entre la enfermedad laboral denunciada por la trabajadora y los los hechos discriminatorios sufridos por su orientación sexual→

microjuris @microjurisar: #Fallos Despido discriminatorio de trabajadora incapacitada: El empleador no acreditó no tener tareas acordes a su capacidad

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#Fallos Despido discriminatorio de trabajadora incapacitada: El empleador no acreditó no tener tareas acordes a su capacidad plazo legal Partes: A. R. S. c/ Hotel Presidente S.A. s/ cobro de pesos-rubros laborales Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Laboral de Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Despido discriminatorio de trabajadora incapacitada: El empleador no acreditó no tener tareas acordes a su capacidad→

microjuris @microjurisar: #Fallos CSJN: Improcedencia de la reinstalación del actor pues si la contratación en el Estado Nacional es transitoria y fue designado en un cargo representativo, debió considerarse si podía estar amparado por la tutela sindical

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#Fallos CSJN: Improcedencia de la reinstalación del actor pues si la contratación en el Estado Nacional es transitoria y fue designado en un cargo representativo, debió considerarse si podía estar amparado por la tutela sindical tutela sindical Partes: Romero Jonathan Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos CSJN: Improcedencia de la reinstalación del actor pues si la contratación en el Estado Nacional es transitoria y fue designado en un cargo representativo, debió considerarse si podía estar amparado por la tutela sindical→

microjuris @microjurisar: #Fallos Violencia de género laboral: Procede la indemnización del daño moral pues el impedimento del ejercicio de la libertad sindical de la trabajadora es un acto discriminatorio

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#Fallos Violencia de género laboral: Procede la indemnización del daño moral pues el impedimento del ejercicio de la libertad sindical de la trabajadora es un acto discriminatorio tutela sindical Partes: M. C. S. c/ Coppel S.A. s/ juicio sumarísimo Tribunal: Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Violencia de género laboral: Procede la indemnización del daño moral pues el impedimento del ejercicio de la libertad sindical de la trabajadora es un acto discriminatorio→

microjuris @microjurisar: #Fallos Escribanos ‘viejos’: Inconstitucionalidad del art. 32, inc. 1º del Dec. Ley 9020/78 que prevé como causal de inhabilidad para ejercer funciones notariales la edad de 75 años

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#Fallos Escribanos ‘viejos’: Inconstitucionalidad del art. 32, inc. 1º del Dec. Ley 9020/78 que prevé como causal de inhabilidad para ejercer funciones notariales la edad de 75 años declaración americana de los derechos y deberes del hombre Partes: Guerrieri Florentino Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Escribanos ‘viejos’: Inconstitucionalidad del art. 32, inc. 1º del Dec. Ley 9020/78 que prevé como causal de inhabilidad para ejercer funciones notariales la edad de 75 años→

microjuris @microjurisar: #Fallos Vuelta al trabajo: Debe reinstalarse al trabajador que fue despido de modo discriminatorio por motivos gremiales

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#Fallos Vuelta al trabajo: Debe reinstalarse al trabajador que fue despido de modo discriminatorio por motivos gremiales tutela sindical Partes: O. A. A. c/ Maycar S.A. s/ Juicio Sumarísimo Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 14-sep-2021 Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Vuelta al trabajo: Debe reinstalarse al trabajador que fue despido de modo discriminatorio por motivos gremiales→

microjuris @microjurisar: #Fallos No faltó nada: Procede el despido indirecto de la trabajadora que acreditó el ejercicio abusivo del ius variandi, el acoso laboral y la discriminación en el ambiente laboral mientras estaba embarazada

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#Fallos No faltó nada: Procede el despido indirecto de la trabajadora que acreditó el ejercicio abusivo del ius variandi, el acoso laboral y la discriminación en el ambiente laboral mientras estaba embarazada portada Partes: L. M. S. c/ Estación de Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos No faltó nada: Procede el despido indirecto de la trabajadora que acreditó el ejercicio abusivo del ius variandi, el acoso laboral y la discriminación en el ambiente laboral mientras estaba embarazada→

microjuris @microjurisar: #Fallos Daño moral: La trabajadora que fue despedida encontrándose enferma tiene derecho a una indemnización adicional pues quedó sin cobertura médica luego de agotados los plazos legales

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#Fallos Daño moral: La trabajadora que fue despedida encontrándose enferma tiene derecho a una indemnización adicional pues quedó sin cobertura médica luego de agotados los plazos legales portada Partes: L. A. P. c/ Nextel Communications Argentina S.R.L. s/ despido Tribunal: Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Daño moral: La trabajadora que fue despedida encontrándose enferma tiene derecho a una indemnización adicional pues quedó sin cobertura médica luego de agotados los plazos legales→

microjuris @microjurisar: #Fallos Despido discriminatorio: Se presume que el despido del trabajador fue discriminatorio si fue coetáneo con un reclamo laboral colectivo y la empleadora no probó el paro de una línea de producción

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#Fallos Despido discriminatorio: Se presume que el despido del trabajador fue discriminatorio si fue coetáneo con un reclamo laboral colectivo y la empleadora no probó el paro de una línea de producción representantes sindicales Partes: C. G. E. c/ Fireze Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Despido discriminatorio: Se presume que el despido del trabajador fue discriminatorio si fue coetáneo con un reclamo laboral colectivo y la empleadora no probó el paro de una línea de producción→

microjuris @microjurisar: #Fallos Tutela sindical: Es discriminatorio el despido sin previa exclusión de tutela sindical del delegado con mandato cumplido y postulado para las elecciones de un nuevo período

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#Fallos Tutela sindical: Es discriminatorio el despido sin previa exclusión de tutela sindical del delegado con mandato cumplido y postulado para las elecciones de un nuevo período exclusión de la tutela sindical Partes: Daruich Juan Carlos c/ Le Petit Trianon Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Tutela sindical: Es discriminatorio el despido sin previa exclusión de tutela sindical del delegado con mandato cumplido y postulado para las elecciones de un nuevo período→

microjuris @microjurisar: #Fallos Procede el recurso extraordinario contra la sentencia que declaró nulo el despido de la activista gremial por no haberse tratado el planteo acerca de los problemas económicos de la empresa, causa ajena a toda discriminación

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#Fallos Procede el recurso extraordinario contra la sentencia que declaró nulo el despido de la activista gremial por no haberse tratado el planteo acerca de los problemas económicos de la empresa, causa ajena a toda discriminación representantes sindicales Partes: Fontana Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Procede el recurso extraordinario contra la sentencia que declaró nulo el despido de la activista gremial por no haberse tratado el planteo acerca de los problemas económicos de la empresa, causa ajena a toda discriminación→

microjuris @microjurisar: #Fallos Trabajador y defensa del consumidor: Condena a la ART al pago del daño punitivo por el incumplimiento de las obligaciones emergentes de la relación de consumo en la que el actor es el usuario indirecto

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#Fallos Trabajador y defensa del consumidor: Condena a la ART al pago del daño punitivo por el incumplimiento de las obligaciones emergentes de la relación de consumo en la que el actor es el usuario indirecto portada Partes: M. J. Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Trabajador y defensa del consumidor: Condena a la ART al pago del daño punitivo por el incumplimiento de las obligaciones emergentes de la relación de consumo en la que el actor es el usuario indirecto→

microjuris @microjurisar: #Fallos Despido discriminatorio: la empleadora dispensó a la trabajadora un trato denigrante que resulta verosímilmente vinculado a sus padecimientos físicos y no demostró la falta de relación entre la enfermedad y la decisión extintiva

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#Fallos Despido discriminatorio: la empleadora dispensó a la trabajadora un trato denigrante que resulta verosímilmente vinculado a sus padecimientos físicos y no demostró la falta de relación entre la enfermedad y la decisión extintiva responsabilidad de los administradores Partes: C. Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Despido discriminatorio: la empleadora dispensó a la trabajadora un trato denigrante que resulta verosímilmente vinculado a sus padecimientos físicos y no demostró la falta de relación entre la enfermedad y la decisión extintiva→

microjuris @microjurisar: #Fallos Acoso moral: Legitimidad del despido indirecto del trabajador que sufrió acoso moral por su condición sexual, desarrolló sus tareas en un ámbito hostil y que fuera marginado de sus tareas habituales

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#Fallos Acoso moral: Legitimidad del despido indirecto del trabajador que sufrió acoso moral por su condición sexual, desarrolló sus tareas en un ámbito hostil y que fuera marginado de sus tareas habituales responsabilidad de los administradores Partes: M. J. L. Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Acoso moral: Legitimidad del despido indirecto del trabajador que sufrió acoso moral por su condición sexual, desarrolló sus tareas en un ámbito hostil y que fuera marginado de sus tareas habituales→