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microjuris @microjurisar: #Doctrina Comunicaciones laborales electrónicas

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#Doctrina Comunicaciones laborales electrónicas inviolabilidad de la correspondencia Autor: Lois, Sergio Fecha: 06-05-2024 Colección: Doctrina Cita: MJ-DOC-17709-AR||MJD17709 Voces: PROCESO LABORAL – PRUEBA – CORREO ELECTRÓNICO – RENUNCIA DEL TRABAJADOR – WHATSAPP – INVIOLABILIDAD DE LA CORRESPONDENCIA – CONTRATO DE TRABAJO Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Doctrina Comunicaciones laborales electrónicas→

microjuris @microjurisar: #Fallos Testigo único: La declaración de un solo testigo no resulta suficiente para acreditar la relación laboral si el testimonio no se advierte suficiente ni conducente para sustentar la pretensión del actor

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#Fallos Testigo único: La declaración de un solo testigo no resulta suficiente para acreditar la relación laboral si el testimonio no se advierte suficiente ni conducente para sustentar la pretensión del actor portada Partes: Paucar Salas Jimmy Roland c/ Kuperman Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Testigo único: La declaración de un solo testigo no resulta suficiente para acreditar la relación laboral si el testimonio no se advierte suficiente ni conducente para sustentar la pretensión del actor→

microjuris @microjurisar: #Fallos Todos responsables: Responsabilidad solidaria de YPF y su ART por las secuelas incapacitantes de un técnico en seguridad industrial que padece múltiples afecciones de salud

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#Fallos Todos responsables: Responsabilidad solidaria de YPF y su ART por las secuelas incapacitantes de un técnico en seguridad industrial que padece múltiples afecciones de salud planes de mejoramiento Partes: Fernandez Rodolfo c/ Estado Nacional y otros s/ daños y Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Todos responsables: Responsabilidad solidaria de YPF y su ART por las secuelas incapacitantes de un técnico en seguridad industrial que padece múltiples afecciones de salud→

microjuris @microjurisar: #Fallos Fotos dudosas: No se ajusta a derecho el despido decidido por la empleadora al no corroborar la autenticidad y veracidad de las fotografías que probarían el hecho causante del despido

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#Fallos Fotos dudosas: No se ajusta a derecho el despido decidido por la empleadora al no corroborar la autenticidad y veracidad de las fotografías que probarían el hecho causante del despido portada Partes: C. N. D. c/ Centromédica S.A. s/ Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Fotos dudosas: No se ajusta a derecho el despido decidido por la empleadora al no corroborar la autenticidad y veracidad de las fotografías que probarían el hecho causante del despido→

microjuris @microjurisar: #Fallos Accidente in itinere: La ART debe indemnizar a una mujer que fue atacada por una jauría de perros cuando se dirigía a su trabajo aunque se morigera la indemnización derivado del daño estético

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#Fallos Accidente in itinere: La ART debe indemnizar a una mujer que fue atacada por una jauría de perros cuando se dirigía a su trabajo aunque se morigera la indemnización derivado del daño estético portada Partes: S. S. V. c/ Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Accidente in itinere: La ART debe indemnizar a una mujer que fue atacada por una jauría de perros cuando se dirigía a su trabajo aunque se morigera la indemnización derivado del daño estético→

microjuris @microjurisar: #Fallos Prueba y proceso penal: Es arbitraria la sentencia absolutoria respecto de quien amenazó con arma de fuego a su ex pareja y su hija, por apartamiento de las constancias de la causa y omisión de juzgar desde una perspectiva de género

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#Fallos Prueba y proceso penal: Es arbitraria la sentencia absolutoria respecto de quien amenazó con arma de fuego a su ex pareja y su hija, por apartamiento de las constancias de la causa y omisión de juzgar desde una perspectiva Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Prueba y proceso penal: Es arbitraria la sentencia absolutoria respecto de quien amenazó con arma de fuego a su ex pareja y su hija, por apartamiento de las constancias de la causa y omisión de juzgar desde una perspectiva de género→

microjuris @microjurisar: #Fallos Prueba adulterada: Se tiene por no acreditada la cancelación de la indemnización por despido pues los recibos objetados por el trabajador fueron presentados de manera previa con otros contenidos

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#Fallos Prueba adulterada: Se tiene por no acreditada la cancelación de la indemnización por despido pues los recibos objetados por el trabajador fueron presentados de manera previa con otros contenidos recategorización laboral Partes: Castellano Darío Omar c/ Escurra Hnos. S.R.L. Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Prueba adulterada: Se tiene por no acreditada la cancelación de la indemnización por despido pues los recibos objetados por el trabajador fueron presentados de manera previa con otros contenidos→

microjuris @microjurisar: #Fallos Procede el recurso extraordinario contra la sentencia que declaró nulo el despido de la activista gremial por no haberse tratado el planteo acerca de los problemas económicos de la empresa, causa ajena a toda discriminación

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#Fallos Procede el recurso extraordinario contra la sentencia que declaró nulo el despido de la activista gremial por no haberse tratado el planteo acerca de los problemas económicos de la empresa, causa ajena a toda discriminación representantes sindicales Partes: Fontana Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Procede el recurso extraordinario contra la sentencia que declaró nulo el despido de la activista gremial por no haberse tratado el planteo acerca de los problemas económicos de la empresa, causa ajena a toda discriminación→

microjuris @microjurisar: #Fallos Perspectiva de género: El despido por abandono de trabajo es ilegítimo y se considera como ‘violencia de género’ pues el empleador tenía conocimiento que la trabajadora estaba de licencia por enfermedad por mobbing

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#Fallos Perspectiva de género: El despido por abandono de trabajo es ilegítimo y se considera como ‘violencia de género’ pues el empleador tenía conocimiento que la trabajadora estaba de licencia por enfermedad por mobbing intimación al cumplimiento Partes: M. A. Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Perspectiva de género: El despido por abandono de trabajo es ilegítimo y se considera como ‘violencia de género’ pues el empleador tenía conocimiento que la trabajadora estaba de licencia por enfermedad por mobbing→

microjuris @microjurisar: #Fallos Aunque lo diga el recibo: La SCBA consideró que aunque la demandada llevara los libros laborales en legal forma, no resulta verosímil que el salario percibido por el trabajador fuera el consignado en los recibos

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#Fallos Aunque lo diga el recibo: La SCBA consideró que aunque la demandada llevara los libros laborales en legal forma, no resulta verosímil que el salario percibido por el trabajador fuera el consignado en los recibos recibo de sueldo Partes: Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Aunque lo diga el recibo: La SCBA consideró que aunque la demandada llevara los libros laborales en legal forma, no resulta verosímil que el salario percibido por el trabajador fuera el consignado en los recibos→

Dra. Adela Prat: Accidente De Trabajo:Resuelven Que Es Improcedente La Condena A La ART Por Una Suma De Dinero En Concepto De Prestaciones En Especie

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Accidente De Trabajo:Resuelven Que Es Improcedente La Condena A La ART Por Una Suma De Dinero En Concepto De Prestaciones En Especie una sesión semanal por un año La  Cámara  Nacional  de  Apelaciones  del  Trabajo  (Sala  V)  resolvió  condenar  a  Seguir leyendo Dra. Adela Prat: Accidente De Trabajo:Resuelven Que Es Improcedente La Condena A La ART Por Una Suma De Dinero En Concepto De Prestaciones En Especie→

Dra. Adela Prat: Sanción Conminatoria Del Art. 132 bis LCT-Configuración De Los Requisitos Para Su Aplicación-La SCBA Revoca Sentencia y Reconoce El Reclamo De Su Importe Efectuado Por El Trabajador

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Sanción Conminatoria Del Art. 132 bis LCT-Configuración De Los Requisitos Para Su Aplicación-La SCBA Revoca Sentencia y Reconoce El Reclamo De Su Importe Efectuado Por El Trabajador sentencia favorable -LEY  DE  CONTRATO  DE  TRABAJO:  Artículo  132  bis – Configuración  de  Seguir leyendo Dra. Adela Prat: Sanción Conminatoria Del Art. 132 bis LCT-Configuración De Los Requisitos Para Su Aplicación-La SCBA Revoca Sentencia y Reconoce El Reclamo De Su Importe Efectuado Por El Trabajador→