Archivos de la etiqueta: comunicaciones laborales

microjuris @microjurisar: #Fallos Ius variandi: No se ajusta a derecho el despido indirecto pues la modificación del espacio físico de trabajo no le genera, en principio, perjuicio alguno a la demandante

Publicado el por — No hay comentarios ↓

#Fallos Ius variandi: No se ajusta a derecho el despido indirecto pues la modificación del espacio físico de trabajo no le genera, en principio, perjuicio alguno a la demandante portada Partes: Poggioni Liliana Silvia c/ Laboratorio Hidalgo S.A. s/ despido Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Ius variandi: No se ajusta a derecho el despido indirecto pues la modificación del espacio físico de trabajo no le genera, en principio, perjuicio alguno a la demandante→

microjuris @microjurisar: #Fallos Buena fe sindical: Previo a decidir comunicar el cese del vínculo del Secretario General del Sindicato, la demandada debió, en cumplimiento del deber de obrar de buena fe, intentar aclarar la situación e incluso concederle licencia gremial

Publicado el por — No hay comentarios ↓

#Fallos Buena fe sindical: Previo a decidir comunicar el cese del vínculo del Secretario General del Sindicato, la demandada debió, en cumplimiento del deber de obrar de buena fe, intentar aclarar la situación e incluso concederle licencia gremial convocatoria a Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Buena fe sindical: Previo a decidir comunicar el cese del vínculo del Secretario General del Sindicato, la demandada debió, en cumplimiento del deber de obrar de buena fe, intentar aclarar la situación e incluso concederle licencia gremial→

microjuris @microjurisar: #Fallos No se apure: Es apresurado e injustificado el despido dispuesto por el trabajador que se colocó en tal situación cuando aun el correo no había puesto en distribución las intimaciones realizadas

Publicado el por — No hay comentarios ↓

#Fallos No se apure: Es apresurado e injustificado el despido dispuesto por el trabajador que se colocó en tal situación cuando aun el correo no había puesto en distribución las intimaciones realizadas portada Partes: Rojas Coronel Guillermo c/ Establecimiento Los Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos No se apure: Es apresurado e injustificado el despido dispuesto por el trabajador que se colocó en tal situación cuando aun el correo no había puesto en distribución las intimaciones realizadas→

microjuris @microjurisar: #Fallos Doble indemnización: Más allá de la fecha en que se dispusiera el despido, si la extinción se produjo durante la vigencia de la emergencia ocupacional, procede la indemnización del DNU 34/19

Publicado el por — No hay comentarios ↓

#Fallos Doble indemnización: Más allá de la fecha en que se dispusiera el despido, si la extinción se produjo durante la vigencia de la emergencia ocupacional, procede la indemnización del DNU 34/19 portada Partes: Acosta Mario Cristian c/ ISS Argentina Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Doble indemnización: Más allá de la fecha en que se dispusiera el despido, si la extinción se produjo durante la vigencia de la emergencia ocupacional, procede la indemnización del DNU 34/19→

microjuris @microjurisar: #Fallos El escrache es poco feliz, no injuria: La convocatoria en redes sociales convocando a un ‘escrache masivo’ a la empresa realizada por la actora no justifica el despido

Publicado el por — No hay comentarios ↓

#Fallos El escrache es poco feliz, no injuria: La convocatoria en redes sociales convocando a un ‘escrache masivo’ a la empresa realizada por la actora no justifica el despido portada Partes: A. J. I. c/ Desde Francia S.A. s/ despido Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos El escrache es poco feliz, no injuria: La convocatoria en redes sociales convocando a un ‘escrache masivo’ a la empresa realizada por la actora no justifica el despido→

microjuris @microjurisar: #Fallos Sin relación laboral no hay extensión: Se rechaza la extensión del plazo de reserva de puesto previsto en el art. 211 LCT pues ya se encontraba extinguida la relación laboral

Publicado el por — No hay comentarios ↓

#Fallos Sin relación laboral no hay extensión: Se rechaza la extensión del plazo de reserva de puesto previsto en el art. 211 LCT pues ya se encontraba extinguida la relación laboral portada Partes: Bressi Camila Soledad c/ Aegis Argentina S.A. Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Sin relación laboral no hay extensión: Se rechaza la extensión del plazo de reserva de puesto previsto en el art. 211 LCT pues ya se encontraba extinguida la relación laboral→

microjuris @microjurisar: #Fallos Perspectiva de género: El despido por abandono de trabajo es ilegítimo y se considera como ‘violencia de género’ pues el empleador tenía conocimiento que la trabajadora estaba de licencia por enfermedad por mobbing

Publicado el por — No hay comentarios ↓

#Fallos Perspectiva de género: El despido por abandono de trabajo es ilegítimo y se considera como ‘violencia de género’ pues el empleador tenía conocimiento que la trabajadora estaba de licencia por enfermedad por mobbing intimación al cumplimiento Partes: M. A. Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Perspectiva de género: El despido por abandono de trabajo es ilegítimo y se considera como ‘violencia de género’ pues el empleador tenía conocimiento que la trabajadora estaba de licencia por enfermedad por mobbing→