Archivos de la etiqueta: mobbing

microjuris @microjurisar: #Fallos Despido encubierto: Nulidad de la renuncia efectuada mediante escritura pública pues el pago de los honorarios a la escribana que la confeccionó afirma el intento de la demandada de encubrir el despido

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#Fallos Despido encubierto: Nulidad de la renuncia efectuada mediante escritura pública pues el pago de los honorarios a la escribana que la confeccionó afirma el intento de la demandada de encubrir el despido renuncia del trabajador Partes: D. A. A. Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Despido encubierto: Nulidad de la renuncia efectuada mediante escritura pública pues el pago de los honorarios a la escribana que la confeccionó afirma el intento de la demandada de encubrir el despido→

microjuris @microjurisar: #Fallos Se repara por ambiente hostil: Procede la reparación del daño moral a favor de la trabajadora que cumplía labores de telemarketer en un ambiente de trabajo hostil

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#Fallos Se repara por ambiente hostil: Procede la reparación del daño moral a favor de la trabajadora que cumplía labores de telemarketer en un ambiente de trabajo hostil portada Partes: M. A. A. M. c/ Atento Argentina S.A. s/ despido Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Se repara por ambiente hostil: Procede la reparación del daño moral a favor de la trabajadora que cumplía labores de telemarketer en un ambiente de trabajo hostil→

microjuris @microjurisar: #Fallos No todo es acoso: Es necesario diferenciar aquello que constituye ‘acoso’ de las tensiones ordinarias que subyacen en toda comunidad de personas de las que no se encuentra exento el entorno laboral

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#Fallos No todo es acoso: Es necesario diferenciar aquello que constituye ‘acoso’ de las tensiones ordinarias que subyacen en toda comunidad de personas de las que no se encuentra exento el entorno laboral portada Partes: B. L. C. c/ Technisys Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos No todo es acoso: Es necesario diferenciar aquello que constituye ‘acoso’ de las tensiones ordinarias que subyacen en toda comunidad de personas de las que no se encuentra exento el entorno laboral→

microjuris @microjurisar: #Fallos Discriminación laboral: Procedencia de la indemnización del daño moral a favor de un trabajador que era tratado discriminatoriamente

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#Fallos Discriminación laboral: Procedencia de la indemnización del daño moral a favor de un trabajador que era tratado discriminatoriamente portada Partes: F. C. G. c/ Alpargatas S.A.I.C. s/ despido Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Discriminación laboral: Procedencia de la indemnización del daño moral a favor de un trabajador que era tratado discriminatoriamente→

microjuris @microjurisar: #Fallos Despido indirecto: Legitimidad del despido indirecto en que se colocó un trabajador, por los maltratos padecidos por parte de la patronal y por la deficiente registración laboral

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#Fallos Despido indirecto: Legitimidad del despido indirecto en que se colocó un trabajador, por los maltratos padecidos por parte de la patronal y por la deficiente registración laboral portada Partes: M. O. M. c/ N. S. A. s/ Ordinario Tribunal: Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Despido indirecto: Legitimidad del despido indirecto en que se colocó un trabajador, por los maltratos padecidos por parte de la patronal y por la deficiente registración laboral→

microjuris @microjurisar: #Fallos No discriminarás: Existe relación de causalidad entre la enfermedad laboral denunciada por la trabajadora y los los hechos discriminatorios sufridos por su orientación sexual

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#Fallos No discriminarás: Existe relación de causalidad entre la enfermedad laboral denunciada por la trabajadora y los los hechos discriminatorios sufridos por su orientación sexual portada Partes: B. P. M. B. c/ B. A. L. R. y otro s/ Accidente Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos No discriminarás: Existe relación de causalidad entre la enfermedad laboral denunciada por la trabajadora y los los hechos discriminatorios sufridos por su orientación sexual→

microjuris @microjurisar: #Fallos No faltó nada: Procede el despido indirecto de la trabajadora que acreditó el ejercicio abusivo del ius variandi, el acoso laboral y la discriminación en el ambiente laboral mientras estaba embarazada

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#Fallos No faltó nada: Procede el despido indirecto de la trabajadora que acreditó el ejercicio abusivo del ius variandi, el acoso laboral y la discriminación en el ambiente laboral mientras estaba embarazada portada Partes: L. M. S. c/ Estación de Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos No faltó nada: Procede el despido indirecto de la trabajadora que acreditó el ejercicio abusivo del ius variandi, el acoso laboral y la discriminación en el ambiente laboral mientras estaba embarazada→

microjuris @microjurisar: #Fallos No fue acoso: El ejercicio de la facultad de control médico por el empleador no configuró una situación de hostigamiento laboral justificante del despido indirecto

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#Fallos No fue acoso: El ejercicio de la facultad de control médico por el empleador no configuró una situación de hostigamiento laboral justificante del despido indirecto portada Partes: G. A. F. c/ Big F.S. S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos No fue acoso: El ejercicio de la facultad de control médico por el empleador no configuró una situación de hostigamiento laboral justificante del despido indirecto→

microjuris @microjurisar: #Fallos Perspectiva de género: El despido por abandono de trabajo es ilegítimo y se considera como ‘violencia de género’ pues el empleador tenía conocimiento que la trabajadora estaba de licencia por enfermedad por mobbing

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#Fallos Perspectiva de género: El despido por abandono de trabajo es ilegítimo y se considera como ‘violencia de género’ pues el empleador tenía conocimiento que la trabajadora estaba de licencia por enfermedad por mobbing intimación al cumplimiento Partes: M. A. Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Perspectiva de género: El despido por abandono de trabajo es ilegítimo y se considera como ‘violencia de género’ pues el empleador tenía conocimiento que la trabajadora estaba de licencia por enfermedad por mobbing→

microjuris @microjurisar: #Doctrina Abordar el Convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, desde la salud y seguridad en el trabajo

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#Doctrina Abordar el Convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, desde la salud y seguridad en el trabajo portada Autor: San Juan, Claudio Fecha: 15-dic-2020 Cita: MJ-DOC-15656-AR | MJD15656 Sumario: I. Introducción. Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Doctrina Abordar el Convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, desde la salud y seguridad en el trabajo→

microjuris @microjurisar: #Fallos Acoso moral: Legitimidad del despido indirecto del trabajador que sufrió acoso moral por su condición sexual, desarrolló sus tareas en un ámbito hostil y que fuera marginado de sus tareas habituales

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#Fallos Acoso moral: Legitimidad del despido indirecto del trabajador que sufrió acoso moral por su condición sexual, desarrolló sus tareas en un ámbito hostil y que fuera marginado de sus tareas habituales responsabilidad de los administradores Partes: M. J. L. Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Acoso moral: Legitimidad del despido indirecto del trabajador que sufrió acoso moral por su condición sexual, desarrolló sus tareas en un ámbito hostil y que fuera marginado de sus tareas habituales→