Feriados: fin de semana extra largo en octubre
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Mes y año: Octubre 2023
Viernes 13 (feriado nacional con fines turísticos)Lunes 16 (feriado trasladado del 12 de octubre Día del Respeto a la Diversidad Cultural)
Pago día feriado
Trabajado o
no trabajado
El viernes 13 de octubre es feriado nacional con fines turísticos, y el feriado del 12 de octubre por Día del Respeto a la Diversidad Cultural, se pasa al lunes 16 es feriado. Por lo tanto, tendremos un fin de semana extra larg
El decreto Decreto 764/2022,estableció los feriados con fines turísticos para el 2023, que son 3:
- 26 de mayo,
- 19 de junio y
- 13 de octubre.
Por lo tanto, el viernes 13 de octubre es el último feriado con fines turísticos de 2023.
Además, el feriado del 12 de octubre, que cae jueves, se traslada al jueves 13 de octubre. De esta manera, tenemos un fin de semana extra largo.
Pago del Feriado trabajado
Los feriados, se trabajen o no, son pagos, la ley establece que los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan en domingo.
En caso que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual. Es decir que se paga doble.
Pago del Feriado no trabajado
En el caso de no trabajar un feriado, el empleado igual recibirá el pago de ese día. Pero en este caso, la forma de cálculo como los días de licencias por vacaciones.
Es decir que para el caso de los mensualizados, la determinación del valor día se hace en base 25. Lo que general un plus sobre el valor del día normal, lo que se conoce como “plus por feriado.”
Pero, recuerden que hay otra interpretación, que dice que se paga como día norma, es decir en base 30.
De todos modos, cualquiera sea la interpretación, el feriado es pago, se trabaje o no.
En el caso de personal a destajo, se tomará como salario base el promedio de lo percibido en los 6 días de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado, o el que corresponde al menor número de días trabajados.
Para el caso de remuneración variable, se tomará el promedio de los últimos 30 días trabajados con anterioridad al feriado.
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