microjuris @microjurisar: #Fallos STJ de Entre Ríos: Si al vencimiento del plazo para cumplir con la obligación prevista del art. 80 LCT estaba vigente la ley 25.345, es esta la que corresponde aplicar, y no la Ley de Bases

#Fallos STJ de Entre Ríos: Si al vencimiento del plazo para cumplir con la obligación prevista del art. 80 LCT estaba vigente la ley 25.345, es esta la que corresponde aplicar, y no la Ley de Bases portada Partes: Coronel Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos STJ de Entre Ríos: Si al vencimiento del plazo para cumplir con la obligación prevista del art. 80 LCT estaba vigente la ley 25.345, es esta la que corresponde aplicar, y no la Ley de Bases

microjuris @microjurisar: #Fallos Corrientes: Primer fallo de una Corte Provincial sobre la no aplicación retroactiva de la Ley Bases, en el caso, analizado en relación a la indemnización del art. 80 LCT

#Fallos Corrientes: Primer fallo de una Corte Provincial sobre la no aplicación retroactiva de la Ley Bases, en el caso, analizado en relación a la indemnización del art. 80 LCT portada Partes: Cabral Matías Sebastián c/ Curuzu Bus S.R.L. s/ Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Corrientes: Primer fallo de una Corte Provincial sobre la no aplicación retroactiva de la Ley Bases, en el caso, analizado en relación a la indemnización del art. 80 LCT

microjuris @microjurisar: #Fallos Córdoba – Ley Bases: Aplicación retroactiva de la Ley N° 27.742 respecto a las normas laborales -derogadas- que preveían multas por registración deficiente de la relación laboral

#Fallos Córdoba – Ley Bases: Aplicación retroactiva de la Ley N° 27.742 respecto a las normas laborales -derogadas- que preveían multas por registración deficiente de la relación laboral renuncia del trabajador Partes: Orellano Miguel Ángel c/ M.A. Comercial S.R.L. s/ Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Córdoba – Ley Bases: Aplicación retroactiva de la Ley N° 27.742 respecto a las normas laborales -derogadas- que preveían multas por registración deficiente de la relación laboral