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microjuris @microjurisar: #Doctrina Comunicaciones laborales electrónicas

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#Doctrina Comunicaciones laborales electrónicas inviolabilidad de la correspondencia Autor: Lois, Sergio Fecha: 06-05-2024 Colección: Doctrina Cita: MJ-DOC-17709-AR||MJD17709 Voces: PROCESO LABORAL – PRUEBA – CORREO ELECTRÓNICO – RENUNCIA DEL TRABAJADOR – WHATSAPP – INVIOLABILIDAD DE LA CORRESPONDENCIA – CONTRATO DE TRABAJO Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Doctrina Comunicaciones laborales electrónicas→

microjuris @microjurisar: #Fallos Control médico: Es obligación de la trabajadora aceptar el control que su empleadora designe necesario; máxime si el empleador manifiesta disconformidad con los certificados médicos extendidos por el médico tratante

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#Fallos Control médico: Es obligación de la trabajadora aceptar el control que su empleadora designe necesario; máxime si el empleador manifiesta disconformidad con los certificados médicos extendidos por el médico tratante sujetos del contrato de trabajo Partes: C. R. C. Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Control médico: Es obligación de la trabajadora aceptar el control que su empleadora designe necesario; máxime si el empleador manifiesta disconformidad con los certificados médicos extendidos por el médico tratante→

microjuris @microjurisar: #Fallos Obligaciones de la ART: Se impone una sanción a la ART que no ha realizado los exámenes médicos periódicos a los trabajadores con la frecuencia y contenidos mínimos exigidos

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#Fallos Obligaciones de la ART: Se impone una sanción a la ART que no ha realizado los exámenes médicos periódicos a los trabajadores con la frecuencia y contenidos mínimos exigidos seguros Partes: Superintendencia de Riesgos del Trabajo c/ La Segunda Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Obligaciones de la ART: Se impone una sanción a la ART que no ha realizado los exámenes médicos periódicos a los trabajadores con la frecuencia y contenidos mínimos exigidos→

microjuris @microjurisar: #Fallos Aguarde y será atendido: El despido indirecto fue apresurado si la trabajadora se consideró injuriada por haber tenido que aguardar sin ser atendida para el control médico al que había sido citada

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#Fallos Aguarde y será atendido: El despido indirecto fue apresurado si la trabajadora se consideró injuriada por haber tenido que aguardar sin ser atendida para el control médico al que había sido citada portada Partes: P. F. A. c/ Asociación Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Aguarde y será atendido: El despido indirecto fue apresurado si la trabajadora se consideró injuriada por haber tenido que aguardar sin ser atendida para el control médico al que había sido citada→

microjuris @microjurisar: #Fallos No faltó nada: Procede el despido indirecto de la trabajadora que acreditó el ejercicio abusivo del ius variandi, el acoso laboral y la discriminación en el ambiente laboral mientras estaba embarazada

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#Fallos No faltó nada: Procede el despido indirecto de la trabajadora que acreditó el ejercicio abusivo del ius variandi, el acoso laboral y la discriminación en el ambiente laboral mientras estaba embarazada portada Partes: L. M. S. c/ Estación de Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos No faltó nada: Procede el despido indirecto de la trabajadora que acreditó el ejercicio abusivo del ius variandi, el acoso laboral y la discriminación en el ambiente laboral mientras estaba embarazada→

microjuris @microjurisar: #Fallos Controles médicos al trabajador: La licencia médica puede ser acreditada a través de certificados médicos enviados al superior por Whatsapp

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#Fallos Controles médicos al trabajador: La licencia médica puede ser acreditada a través de certificados médicos enviados al superior por Whatsapp portada Partes: Miñarro Tapia Marcelo Ezequiel c/ Honduras 69 S.R.L. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Controles médicos al trabajador: La licencia médica puede ser acreditada a través de certificados médicos enviados al superior por Whatsapp→

microjuris @microjurisar: #Fallos No fue acoso: El ejercicio de la facultad de control médico por el empleador no configuró una situación de hostigamiento laboral justificante del despido indirecto

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#Fallos No fue acoso: El ejercicio de la facultad de control médico por el empleador no configuró una situación de hostigamiento laboral justificante del despido indirecto portada Partes: G. A. F. c/ Big F.S. S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos No fue acoso: El ejercicio de la facultad de control médico por el empleador no configuró una situación de hostigamiento laboral justificante del despido indirecto→

microjuris @microjurisar: #Fallos Controles médicos: Ante divergencias entre el médico de la trabajadora y el médico del empleador, debió éste determinar la real situación de la dependiente en lugar de despedirla

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#Fallos Controles médicos: Ante divergencias entre el médico de la trabajadora y el médico del empleador, debió éste determinar la real situación de la dependiente en lugar de despedirla portada Partes: Rivero María Luján c/ Banco Credicoop Cooperativo Limitado s/ Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Controles médicos: Ante divergencias entre el médico de la trabajadora y el médico del empleador, debió éste determinar la real situación de la dependiente en lugar de despedirla→