Aguinaldo 2023: ¿cuándo se cobra?
Arrancó el mes de junio y la pregunta que muchos trabajadores se hacen es cuándo se cobra el aguinaldo.
Todas las personas que trabajan en relación de dependencia, además de jubilados y pensionados, recibirán este mes el pago del primer medio aguinaldo o Sueldo Anual Complementario (SAC). El segundo pago será en diciembre de 2023.
La Ley de contrato de Trabajo establece que el pago del medio aguinaldo de junio consiste en el 50% del ingreso más alto recibido en el primer semestre del año.
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Aguinaldo 2023: ¿cuándo se cobra?
La Ley recién mencionada indica que los empleadores tienen tiempo de abonar el aguinaldo hasta la última jornada laboral de junio, por lo que el SAC deberá ser abonado hasta el viernes 30 de junio.
Sin embargo, la Ley permite un atraso de hasta cuatro días hábiles en el pago, por lo que este año podrá cobrarse hasta el jueves 6 de julio.
Aguinaldo 2023: ¿cuándo se cobra?
Aguinaldo junio 2023: ¿cómo se calcula?
El monto del aguinaldo depende de la cantidad de meses trabajos. El trabajador cobrará el SAC completo si prestó servicios durante los últimos seis meses.
Sin embargo, los trabajadores que hayan trabajado menos de un semestre cobrarán un monto proporcional.
Para calcular cuánto se recibirá por la primera cuota del aguinaldo es necesario sacar el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro del semestre al que corresponde la cuota. En este caso, de enero a junio.
¿Cuál es es la fórmula para calcular el aguinaldo?
Para calcular el aguinaldo es necesario seguir la siguiente fórmula:
- (monto del salario dividido / 12) x los meses trabajados, porque si no se completaron los seis meses, el monto a cobrar es proporcional.
Por ejemplo, si el empleado empezó a trabajar en marzo de 2023 y su salario es de $ 100.000, para calcular el medio aguinaldo que se abona en junio debe hacer 100.000/12) x 4. En este caso, el aguinaldo será de $ 33.333.
En cambio, si el trabajador empezó a trabajar hace seis meses, debe hacer (100.000/12) x 6. En este caso, el valor del aguinaldo será de $ 50.000.
En caso de que la persona cobre algunos conceptos no remunerativos, esas sumas deben excluirse del cálculo como por ejemplo viáticos o bonos especiales.
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