Archivos de la etiqueta: indemnización por falta de entrega de certificado

microjuris @microjurisar: #Fallos Jubilación y certificado de trabajo: No resulta óbice al cumplimiento de la obligación de entregar el certificado del art. 80 LCT que la actora haya obtenido el beneficio de la jubilación

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#Fallos Jubilación y certificado de trabajo: No resulta óbice al cumplimiento de la obligación de entregar el certificado del art. 80 LCT que la actora haya obtenido el beneficio de la jubilación trabajador jubilado Partes: Roa Norma Beatríz c/ Servicios Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Jubilación y certificado de trabajo: No resulta óbice al cumplimiento de la obligación de entregar el certificado del art. 80 LCT que la actora haya obtenido el beneficio de la jubilación→

microjuris @microjurisar: #Fallos Modalidades del contrato de trabajo: Si la relación laboral se extendió por cinco años, el contrato no puede considerarse celebrado por tiempo determinado

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#Fallos Modalidades del contrato de trabajo: Si la relación laboral se extendió por cinco años, el contrato no puede considerarse celebrado por tiempo determinado portada Partes: D’Eramo Carmen Lorena c/ Siemens S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Modalidades del contrato de trabajo: Si la relación laboral se extendió por cinco años, el contrato no puede considerarse celebrado por tiempo determinado→

microjuris @microjurisar: #Fallos Controles médicos: Ante divergencias entre el médico de la trabajadora y el médico del empleador, debió éste determinar la real situación de la dependiente en lugar de despedirla

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#Fallos Controles médicos: Ante divergencias entre el médico de la trabajadora y el médico del empleador, debió éste determinar la real situación de la dependiente en lugar de despedirla portada Partes: Rivero María Luján c/ Banco Credicoop Cooperativo Limitado s/ Seguir leyendo microjuris @microjurisar: #Fallos Controles médicos: Ante divergencias entre el médico de la trabajadora y el médico del empleador, debió éste determinar la real situación de la dependiente en lugar de despedirla→