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POTESTAD DISCIPLINARIA DEL EMPLEADOR. Perspectiva de género.
Por Adela Pérez del Viso: Abogada (UNL 1986). Notaria (UNL 1988). Profesora de inglés. Especialista en Educación y TIC. Especialista en Educación y Derechos Humanos. Especialista en Educación en Entornos Virtuales. Magister en Derecho del Trabajo y Relaciones Internacionales. Ex Juez Civil Comercial y Laboral de 2021 a 2022 en Concarán (San Luis). Ex Magistrada de la Cámara Civil Comercial y Laboral en la Sala Laboral Uno de San Luis. Juez Laboral de primera instancia de San Luis. Autora de libros y numerosas publicaciones.
Sumario
-Las potestades del empleador en general y potestad disciplinaria en particular.
-La potestad disciplinaria del empleador y la potestad sancionatoria del Estado.
-Límites establecidos en el derecho privado a la facultad disciplinaria del empleador.
-El poder disciplinario y la facultad de despedir.
-El procedimiento sancionatorio y el derecho de defensa del trabajador.
-La suspensión preventiva y la suspensión precautoria. Derechos del trabajador durante la investigación.
-Introducción a la perspectiva de género.
-Los estereotipos y prejuicios de género,
los estigmas, la interseccionalidad y los patrones culturales.
-Impacto de la perspectiva de género en el ejercicio del poder disciplinario.
-El poder disciplinario y el entorno laboral saludable.
-Jurisprudencia nacional e internacional y reportes estadísticos.
-Propuestas de lege ferenda y criterios judiciales que se aconseja reforzar.
-Conclusión.
-Referencias bibliográficas y jurisprudenciales.
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Leer en https://aldiaargentina.microjuris.com/2024/05/27/novedad-editorial-36/