Visibilidad trans en el ámbito laboral: qué pueden hacer las empresas
Cada 31 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Visibilidad Trans (TDOV, por sus siglas en inglés). La efeméride se celebró por primera vez en 2009 y desde entonces se ha convertido en un acontecimiento mundial. Su objetivo es concientizar sobre los retos a los que se enfrentan las personas trans y promover sus derechos y su dignidad, así como reconocer sus logros y contribuciones a todos los niveles de la sociedad.
De acuerdo con datos del Censo 2022, en Argentina son más de 133 mil las personas que se identifican como varones o mujeres trans y otras 37 mil las que se perciben como no binarias, es decir, que no se sienten identificadas dentro de los géneros masculino o femenino. Para estas personas, conseguir trabajo continúa siendo un desafío, debido a la discriminación y los prejuicios que sufren a diario.
Ante este panorama, en 2021 se sancionó en Argentina la ley 27.636, de Cupo Laboral Travesti Trans, que establece que al menos el 1% de los cargos y puestos del Estado Nacional debe asignarse a personas travestis, transexuales y transgénero (TTT), con el objetivo de que puedan acceder a un trabajo formal en condiciones de igualdad.
Según informó el por entonces Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación en diciembre de 2023, antes de su disolución, son 955 las personas TTT que trabajan en la administración pública nacional, lo que representa un incremento del 900% desde la sanción de la ley.
Pero, ¿qué pasa en el sector privado?
La ley 27.636 también menciona diversos incentivos para empresas que contraten personas TTT, lo que incluye reducciones de cargas patronales, aunque al momento no hay datos fehacientes sobre cuántas personas del colectivo trabajan en el ámbito privado. En este sentido, en 2021 nació Contratá Trans, un programa que busca mejorar la inserción sociolaboral de las personas travesti, trans y no binarias en empresas.
A inicios de 2024, más de 390 personas TTT consiguieron un trabajo gracias a esta iniciativa.
Sin embargo, las organizaciones tienen un amplio abanico de oportunidades para combatir las desigualdades que sufren las personas trans a la hora de conseguir empleo. ¿Qué acciones pueden implementar las empresas para cambiar este paradigma?
- Políticas inclusivas: implementar políticas explícitas contra la discriminación por identidad de género y orientación sexual, y comunicarlas claramente a todos los empleados.
- Capacitación y sensibilización: proporcionar capacitación regular a los empleados sobre diversidad, inclusión y sensibilización hacia las personas trans. Esto puede incluir talleres, charlas o material educativo.
- Acceso equitativo: garantizar que las personas trans tengan acceso equitativo a oportunidades de empleo, promoción y desarrollo profesional, sin discriminación basada en su identidad de género.
- Ambientes seguros: crear un entorno laboral seguro y acogedor para las personas trans, donde se sientan respetadas y puedan expresar su identidad de género libremente.
- Apoyo en la transición: proporcionar apoyo específico a las personas trans durante su proceso de transición de género, como cambios de nombre en la documentación, acceso a servicios de salud adecuados y ajustes en el lugar de trabajo.
- Beneficios inclusivos: ofrecer beneficios que cubran las necesidades específicas de las personas trans, como cobertura médica para procedimientos de transición, terapia de género y apoyo psicológico.
- Alianzas y redes: colaborar con organizaciones LGBTQ+ y grupos de defensa de los derechos trans para aprender, compartir recursos y promover la inclusión en el lugar de trabajo y en la comunidad.
- Monitoreo y evaluación: realizar un seguimiento regular de las políticas y prácticas de inclusión, para identificar áreas de mejora y garantizar el cumplimiento de los compromisos de igualdad y no discriminación.
Al tomar medidas concretas para abordar la desigualdad laboral de las personas trans, las empresas pueden contribuir de manera significativa a la creación de entornos laborales más justos, inclusivos y con perspectiva de género, a fin de construir una sociedad más equitativa.
En ese sentido, las empresas desempeñan un papel fundamental en este proceso, al ofrecer oportunidades y alzar la voz en favor de la diversidad y la igualdad. Dar visibilidad a la población trans dentro de una empresa envía un poderoso mensaje de aceptación y respeto hacia la diversidad. Al destacar y celebrar las contribuciones de las personas trans en la fuerza laboral, se desafían los estereotipos y se fomenta un entorno de trabajo más inclusivo, donde todos los empleados se sienten valorados y respetados por igual.
Además, facilitar y fomentar la contratación de personas trans permite a las empresas diversificar la fuerza laboral, ampliando su pool de talentos, perspectivas y experiencias que enriquecen el ambiente de trabajo, lo que genera un impacto positivo tanto en los resultados de cada negocio como también en la sociedad que vivimos.
* Mánager de GE HealthCare Latinoamérica
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