Panorama salarial 2023: cómo y cuánto aumenta los sueldos el mercado laboral argentino

Adecco Argentina realizó una Guía Salarial con el objetivo de aportar datos del mercado laboral argentino en base al relevamiento y análisis actualizado de 318 empresas y 198 posiciones al 25 de agosto de 2023.

Los resultados del informe indican que los ajustes paritarios están arriba del 100% y el 46% de las empresas tuvo una rotación promedio equivalente al 9,5% de su fuerza laboral. El 70% de las empresas continúa tomando personal, un 84% contrató durante todo el año, mientras que un 50% incrementará hasta en un 5% su dotación de personal.

Tras conocerse el Relevamiento de Expectativaas del Mercado (REM) publicado por el Banco Central el 15 de agosto, la inflación fue una de las principales protagonistas de los ajustes salariales. El presupuesto económico 2023 elaborado por el Ministerio de Economía indicaba a principio de año una inflación del 60%, sin embargo, en los primeros siete meses del año, la inflación acumulada fue del 60,2% y el REM muestra una inflación para 2023 del 142,2%.

El impacto de las Paso

Los sindicatos reclaman la reapertura de las paritarias con el foco en los ajustes para el personal de convenio. Bancarios, Camioneros, Comercio y la UOCRA pidieron ajustes y sumas fijas. Las empresas participantes de la Guía Salarial indicaron ajustes paritarios para 2023 que en promedio se encuentran por arriba del 100%.

Con respecto al personal fuera de convenio, casi el 52% de las empresas participantes del informe de Adecco Argentina indicó que tienen previsto un ajuste anual para los empleados fuera de convenio, que ronda entre el 91% y el 154%, con un promedio de 90,4%.

El valor de ajuste anual mínimo indicado fue del 30% y el máximo de 154%. Teniendo en cuenta las proyecciones del REM, la mayoría de las empresas estarían por debajo de la inflación anual potencial oficial.

Para 2024, algunas empresas ya tienen proyectado en su presupuesto los aumentos salariales para el personal fuera de convenio. En promedio, los incrementos para el próximo año son más altos que los de 2023, lo que habla de una gran incertidumbre sobre la situación económica y política.

¿Cómo se definen y cada cuánto son los ajustes salariales?

Seis de cada 10 empresas utilizan un mix de indicadores, el referente principal son las paritarias (35,6%) y el IPC (32,2%). Por otro lado, en relación con el Termómetro Coyuntural de Adecco Argentina que se realizó en mayo de 2023, se ve un crecimiento del aumento salarial en base al desempeño.

Por otro lado, casi 35% de las empresas que participaron del informe indicaron que realizan un aumento salarial fuera de convenio de manera trimestral. Al comparar con datos del relevamiento de mayo de este año, se llega a la conclusión de que se produjo un crecimiento del ajuste mensual, bimestral y trimestral, y una disminución del aumento cuatrimestral y semestral.

Contratación y rotación: ¿qué dicen las empresas?

El 70% de las empresas participantes de la Guía Salarial seguirán contratando personal en lo que queda de 2023 y durante 2024. El 84% de las empresas contrató personal para el 2023 y 50% incrementará hasta 5% su dotación.

Un 51,7% de los puestos vacantes pertenecen a áreas productivas y el resto son roles corporativos. En la mayoría de los casos las contrataciones son para perfiles comerciales (vendedores), IT (desarrolladores), y de producción y mantenimiento (técnicos, operarios, supervisores e ingenieros).

Por otro lado, las tasas de rotación se relacionan en gran medida con el grado de satisfacción de los trabajadores. El 38% de las empresas aseguró tener una política de retención de los key talents a través de paquetes de beneficios, ajustes diferenciados y planes de carrera. El 46% indicó tener una rotación promedio equivalente a 9,5% de su fuerza laboral.

A partir de los resultados de la Guía Salarial de Adecco Argentina se observa un panorama desafiante a la hora de definir ajustes salariales, la inflación continúa marcando las negociaciones paritarias y traccionando los aumentos del personal fuera de convenio. A estos factores se suma la devaluación del 22% en agosto, una nueva disparidad del dólar y la incertidumbre por las elecciones presidenciales.

https://www.lavoz.com.ar/negocios/panorama-salarial-2023-como-y-cuanto-aumenta-los-sueldos-el-mercado-laboral-argentino/

Compartilo en Twitter

Compartilo en WhatsApp

Leer en https://www.lavoz.com.ar/negocios/panorama-salarial-2023-como-y-cuanto-aumenta-los-sueldos-el-mercado-laboral-argentino/