Le dedican más tiempo al trabajo no remunerado que los hombres
La desigual distribución de las tareas domésticas entre varones y mujeres se vio, en muchos casos, profundizada desde que se declaró la pandemia del coronavirus, particularmente con la implementación del teletrabajo y la suspensión de las clases presenciales en las escuelas debido al aislamiento decretado para frenar el avance del virus.
Una encuesta realizada a fines de 2020 entre los colaboradores del Ministerio de Finanzas de la Provincia de Córdoba –empleados públicos, agentes regidos por convenio, empleados de Kolektor y otros contratados– evidenció que las mujeres consultadas dedicaban en promedio un 28 por ciento más de tiempo al trabajo no remunerado que sus compañeros varones: mientras que ellas destinaron 5,8 horas diarias a las tareas no pagas, los varones dedicaron 4,2.
La sistematización de las 1.476 respuestas obtenidas –un 97 por ciento de los encuestados realizó teletrabajo– reveló que el 29 por ciento de las mujeres dedica hasta tres horas al trabajo doméstico; el 46 por ciento, entre 4 y 6 horas; y el 28 por ciento restante, más de seis.
La misma variable relevada en los trabajadores varones arroja que el 47 por ciento dedica hasta tres horas al trabajo doméstico no remunerado; un 40 por ciento, entre 4 y 6 horas; y el 14 restante más de 6 horas diarias.
La consulta por la cantidad de horas diarias destinadas al trabajo remunerado muestra que el 24 por ciento de las mujeres consultadas dedica hasta 6 horas; el 44, entre 7 y 8; y un 33, más de 8 horas.
En los varones, el 20 por ciento dedica al trabajo formal hasta 6 horas; el 37, entre 7 y 8 horas; y el 44, más de 8 horas. Los datos de la encuesta muestran que las mujeres a la vez que destinan más tiempo a las tareas no rentadas, dedican menos tiempo al trabajo retribuido.
El cuidado de niños, niñas, jóvenes y adultos mayores es otro factor que evidencia una dispar ocupación entre varones y mujeres. El 70 por ciento de los consultados tiene al menos un familiar a cargo, y mientras que el 88 por ciento de las mujeres dijeron haberse hecho cargo del cuidado en mayor proporción, entre los varones ese porcentaje fue del 55 por ciento.
El 49 por ciento de los varones consideró que aumentó mucho la carga durante la pandemia; mientras que entre las mujeres ese porcentaje ascendió al 53 por ciento.
“La pandemia lo que hizo fue aumentar las tareas domésticas no remuneradas, al estar cerradas las guarderías y escuelas, al no estar permitido el personal de limpieza, muchas de las tareas que las familias ‘tercerizaban’ debieron ser asumidas desde el hogar”, describió el ministro de Finanzas, Osvaldo Giordano, al repasar los resultados de la encuesta.
“Ese cambio central suele ejercer más presión sobre quien se hace cargo de ese trabajo, y en nuestra cultura generalmente recae sobre las mujeres”, describió, y reafirmó la necesidad de “no naturalizar esa desigualdad”. “Impacta ver el dato cuando se exterioriza, pero verlo motoriza otro tipo de sensibilización y la búsqueda de soluciones”, añadió Giordano.
Asimismo, consideró que el teletrabajo permitió a muchas familias compatibilizar el empleo formal con las tareas de cuidado. “A pesar de lo abrupto y sin preparación que fue el paso al trabajo remoto, la gente sintió que aprovechó mejor el tiempo, que ahorró costos, mientras el ministerio pudo mantener el trabajo y los servicios a igual nivel”, apuntó.
Giordano aseguró que el primer paso fue hacer explícitas estas diferencias referidas en la encuesta y fomentar la no naturalización. “Se trata de no dar por obvio que el trabajo del hogar está a cargo de la mujer”, dijo.
Sobre la implementación del teletrabajo en el Ministerio de Finanzas, el funcionario destacó que hubo una gran capacidad de adaptación y que las dificultades estuvieron más vinculadas a la edad de los trabajadores que al género. “El balance de la encuesta es muy positivo, la mayoría quiere quedarse con este esquema remoto de manera total o parcial, y son pocos los que dicen que volverían a la oficina como antes”, señaló.
Según la encuesta, el 45 por ciento prefiere el teletrabajo exclusivo, el 44 por ciento una modalidad mixta y el 11 por ciento presencial, sin diferencias por género.
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