La Voz del Interior @lavozcomar: Epec pagó la BAE: $ 434 mil extras por cada trabajador

Epec pagó la BAE: $ 434 mil extras por cada trabajador

La Empresa Provincial de Energía de Córdoba (Epec) desembolsará este año 1.741 millones de pesos para el pago de la bonificación anual por eficiencia, un beneficio contemplado en el convenio colectivo que se mantuvo, incluso en el particular año del Covid-19.

Esa bonificación la cobrarán 3.674 empleados de Epec, incluyendo los pasivizados. Hay 180 trabajadores que no la percibirán, dado que se les aplicaron penalidades y quedaron excluidos. En 2019 habían sido 319 los que se quedaron sin cobrar.

Para cada trabajador, en promedio, Epec destinará 473.870 pesos brutos en concepto de premio para un año en el que la enorme mayoría de los empleados privados tuvo mermas sustanciales en sus ingresos, padeció el recorte del 25% por estar suspendida su actividad o, directamente, perdió el empleo.

En Epec, todavía hay 1.200 trabajadores que no se reincorporaron a la presencialidad, sin que la empresa atravesara demasiados sobresaltos en su gestión cotidiana.

Ese monto de la BAE está alcanzado por los descuentos jubilatorios y por Ganancias, aunque la exención que está a punto de definir el Congreso de la Nación les viene como anillo al dedo a los trabajadores de Epec. En promedio, un activo percibe 232 mil pesos mensuales, haciendo un prorrateo de la BAE, según indica la Caja de Jubilaciones en su informe sobre aportantes.

La BAE es un premio que cobran todos los trabajadores de la distribuidora. Está fijado en el artículo 78 del convenio colectivo N°165/75, que puede llegar a representar hasta 2,88 sueldos adicionales para el trabajador.

El convenio fija este premio, sujeto a aportes, en un sueldo adicional para quien tiene menos de cinco años de antigüedad; 130 por ciento adicional para quien tiene entre cinco y 10 años y del 160 por ciento para quien reviste más de 10 años. A ese monto se le agregan adicionales si el trabajador es disciplinado: si no ha tenido sanciones en los últimos dos años se le agrega 20% a ese premio; si lleva tres años sin sanciones, el 40%; si son cuatro, el 60%; si son cinco, el 80%, y si son seis, otro 100%.

En los hechos, hasta 2016, todos cobraban el adicional máximo. No se cotejaba el pago con las sanciones aplicadas. Desde entonces, un grupo de trabajadores viene quedando fuera del pago, tal como establece el propio convenio.

También desde 2016, la empresa acordó con los trabajadores dividir en tandas el pago de la BAE, dado el esfuerzo financiero que significaría pagar de una sola vez el premio.

Este año, la BAE representa el 12% de lo que Epec previó destinar a salarios. Para 2020, la pauta salarial (con el aumento reciente otorgado) es de 14.500 millones de pesos.

Así, en seis tandas, en los meses de febrero, de marzo, de abril, de mayo, de julio y de agosto, los trabajadores perciben de a grupos el ciento por ciento de la BAE. El personal superior la cobra en seis cuotas. Funcionarios y directores no la cobran.

En tanto, Epec acaba de acordar un aumento salarial del 35%, pese a que en las primeras negociaciones la oferta era del 29%, en sintonía con lo que pretende Nación y con lo que la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza venía negociando a nivel nacional. Pero la Provincia ofreció 35% anual al gremio docente y eso complicó también a Epec, que se vio obligada a mejorar su oferta.

Así, ofreció 10% retroactivo a febrero, 4% en abril, 5% en junio, 6% en agosto, 4% en octubre y 6% en noviembre. Las regionales de Villa María y de Río Cuarto aceptaron primero y este martes se sumó Córdoba capital.

También cobran el premio 633 empleados que están pasivizados

En los últimos tres años, 633 empleados de Epec adhirieron a la pasividad anticipada voluntaria, el régimen que les ofreció la empresa para recortar gastos, que les permitió dejar de trabajar y seguir cobrando entre el 60 y el 70 por ciento de sueldos a los trabajadores a los que les falta menos de 10 años para jubilarse.

Esos 633 pasivizados cobraron también la bonificación anual por eficiencia prevista en el convenio colectivo de Luz y Fuerza, aunque lo hicieron de manera proporcional al porcentaje del sueldo que reciben.