Empleados de comercio, sueldo marzo 2025: en cuánto quedó el básico con el último aumento
Los empleados de comercio en Argentina recibieron un nuevo aumento salarial en 2025, en el marco de un acuerdo firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y las principales cámaras empresariales del sector.
El incremento es del 5,1% y busca actualizar la escala salarial y resguardar el poder adquisitivo de los trabajadores ante la inflación.
Comercio: cómo se aplica la suba
La suba se aplica en tres tramos del 1,7% cada uno, distribuidos entre enero, febrero y marzo de 2025, y será abonada como una asignación no remunerativa.
Cuándo se analizará nuevamente el salario del personal de comercio
El acuerdo contempla una revisión salarial en abril para evaluar la necesidad de nuevos aumentos y garantizar que los sueldos sigan alineados con la evolución económica del país.
Cuál es el sueldo mínimo para empleados de comercio en 2025
Desde febrero de 2025, el sueldo básico para los empleados de comercio con presentismo se fijó en $ 1.050.000. Este monto se encuentra dentro de los límites establecidos por el Gobierno y alineado con las proyecciones inflacionarias. A continuación, se detallan los salarios básicos por categoría:
Personal de Maestranza:
- Categoría A: $ 929.207
- Categoría B: $ 931.897
- Categoría C: $ 941.321
Administrativos:
- Categoría A: $ 939.304
- Categoría B: $ 943.346
- Categoría C: $ 947.383
- Categoría D: $ 959.502
- Categoría E: $ 969.599
- Categoría F: $ 984.410
Cajeros:
- Categoría A: $ 942.668
- Categoría B: $ 947.383
- Categoría C: $ 953.442
Auxiliares:
- Categoría A: $ 942.668
- Categoría B: $ 949.400
- Categoría C: $ 971.619
Auxiliares especializados:
- Categoría A: $ 950.750
- Categoría B: $ 962.867
Vendedores:
- Categoría A: $ 942.668
- Categoría B: $ 962.869
- Categoría C: $ 969.599
- Categoría D: $ 984.410
Empleados con jornada reducida: qué pasa
El acuerdo también contempla a los empleados que trabajan jornadas reducidas o en tiempo parcial. En estos casos:
- Los salarios se ajustarán de manera proporcional a la carga horaria trabajada.
- Las asignaciones no remunerativas también se calcularán en función de las horas cumplidas.
- Las ausencias injustificadas podrán impactar en el monto final percibido.
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