El Gobierno aún no homologó el aumento de para empleadas: qué puede pasar con los salarios de agosto
El Gobierno nacional no homologó aún el acuerdo salarial sellado el pasado 6 de agosto para el personal doméstico y la ausencia del trámite podría congelar los salarios en el sector un mes más.
Se trata del incremento del 13% promedio en dos tramos: 8,5% en julio (retroactivo) y 4% en agosto.
Sucede que, a una semana de finalizar agosto, Afip aún no publicó las nuevas escalas que ya fueron acordadas entre las partes y difundidas por el sindicato que agrupa al personal doméstico.
Si bien se estima que la publicación llegará a mas tardar en el transcurso de la próxima semana, la situación genera incertidumbre entre empleadores y trabajadores.
Empleadas domésticas: cuánto deberán cobrar tras la homologación
Cómo queda la escala salarial a agosto de 2024, categoría por categoría:
Primera categoría: supervisor/a
- Con retiro: $ 3.159 por hora y $ 394.233 mensual
- Sin retiro: $ 3.460 por hora y $ 439.131 mensual
Segunda categoría: tareas específicas
- Con retiro: $ 2.991 por hora y $ 366.265 mensual
- Sin retiro: $ 3.280 por hora y $ 407.715 mensual
Tercera categoría: caseros
- $ 2.825 por hora y $ 357.350 mensual
Cuarta categoría: asistencia y cuidado de personas
- Con retiro: $ 2.825 por hora y $ 357.350 mensual
- Sin retiro: $ 3.159 por hora y $ 398.229 mensual
Quinta categoría: tareas generales
- Con retiro: $ 2.620 por hora y $ 321.361 mensual
- Sin retiro: $ 2.825 por hora y $ 357.350 mensual
Pagos adicionales para empleadas domésticas
Las empleadas domésticas suman algunos adicionales cuando trabajan en zonas desfavorables. Además, reciben un adicional salarial por “antigüedad”, equivalente a un 1% por cada año de antigüedad del trabajador en su relación laboral, sobre los salarios mensuales.
Ese adicional se abona de forma mensual a partir del 1° de septiembre de 2021. El tiempo de servicio, a los fines de este adicional por antigüedad, comenzó a computarse a partir del 1° de septiembre del año 2020, sin efecto retroactivo.
La legislación vigente indica además que se debe abonar a los trabajadores un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
Qué es el salario mínimo para las empleadas domésticas
Las remuneraciones mínimas para las empleadas domésticas son, tal como lo dice su nombre, los mínimos legales que deben pagarse a las trabajadoras o trabajadores a cambio de su tarea. Este salario se puede modificar según la demanda y las regulaciones del mercado laboral.
Hay una remuneración mínima tanto para la modalidad “sin retiro” como para la “con retiro” y también se especifica una remuneración por hora y otra mensual.
Estas remuneraciones de empleadas domésticas, que pueden consultarse en las páginas oficiales del sector, indican los mínimos legales y solo funcionan como una referencia. En muchas ocasiones, el salario de mercado es más elevado.
Cuáles son las categorías de contratación para las empleadas domésticas
Las empleadas domésticas dividen sus tareas según cada categoría laboral, acordada con cada empleador. Estas son:
- Supervisor y Supervisora: coordina y controla las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.
- Personal para tareas específicas: cocineros y cocineras contratados en forma exclusiva para desempeñar esa labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal.
- Caseros y caseras: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda, donde habita debido a su actividad y por el contrato de trabajo.
- Asistencia y cuidado de personas: comprende la asistencia y el cuidado no terapéutico de personas tales como, personas enfermas, con discapacidad, niños, niñas y adolescentes, adultos mayores.
- Personal para tareas generales: prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.
Cada una de ellas tiene definida una escala salarial específica, que se actualiza en cada acuerdo cerrado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
La actualización actual tiene como base los sueldos de marzo y es acumulativa.
Cabe recordar que el personal doméstico además recibe un adicional del 30% en casos de zonas desfavorables, además de otro extra por cada de antigüedad laboral.
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