Así es la nueva propuesta de aumento de Llaryora para los docentes de Córdoba
Desde este viernes y hasta el miércoles que viene, en distintas instancias, los docentes de Córdoba analizarán la nueva propuesta de aumento del Gobierno de Martín Llaryora.
La principal diferencia respecto de la oferta anterior, la que fue rechazada por mayoría, es que se incluye un no remunerativo que busca compensar el Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid), adicional que fue suspendido por el presidente Javier Milei ni bien asumió.
Ese fondo representaba alrededor del 8% del salario de los docentes cordobeses.
“Ante la pérdida del Fonid y para compensar 2023, el gobierno se compromete a pagarlo con fondos propios bajo el Ítem ‘Compensación Fonid’ (no remunerativo) de $ 35 mil por cargo o 15 horas; y queda incorporado al salario”, dice el comunicado difundido ayer por la UEPC.
El resto de la propuesta no tiene cambios significativos respecto de la anterior, pero en el gremio entienden que hay una mejora “importante” que sería bien recibida por las bases.
No es fácil ponerle un “número” al aumento ofrecido a los docentes (tanto al anterior como a este), por dos razones. Por un lado, porque el salario del conjunto más numeroso de los empleados estatales es muy complejo en su conformación, dicen en la UEPC. Por otro, porque un acuerdo claramente superador para los maestros implicaría que esa mejora se traslade al resto de los gremios públicos que, con el SEP a la cabeza, ya firmaron la primera oferta que les hizo Llaryora allá por enero.
De hecho, lo deja bien claro la Provincia en el título del comunicado sobre la oferta: “La propuesta salarial de la Provincia va en línea con los aumentos acordados con el resto de los gremios estatales”.
Las bases deciden
Las bases analizarán la nueva oferta entre este viernes y el lunes en asambleas escolares de una hora por turno.
El martes será el turno de las departamentales de las que saldrán los votos para la asamblea provincial del miércoles en la sede de la UEPC.
Otro cambio en relación con la propuesta previa es que el acuerdo se “estira” un mes. Es decir, abarca el cuatrimestre febrero-mayo.
La oferta nueva dice, respecto de mayo, que el aumento “de base” será “el 50% del IPC de abril” (la mitad de la inflación, al igual que los meses previos), pero agrega que “será mayor si la recaudación lo permite, hasta el 100% del IPC”.
Esto es, si los ingresos de la Provincia mejoran, la promesa es pagar el “gatillo”, el mismo que no se cumplió en diciembre ni en enero.
Otro detalle importante es que la diferencia de febrero, de aprobarse la propuesta, se liquidarán en planilla adicional antes de finales de marzo.
El resto de la oferta se mantiene en cuanto a la suspensión de los artículos 3 y 4 de la Resolución 7/24 sobre la “Profesionalidad docente”, el pago de la quinta hora con fondos propios y el piso del 50% de la inflación del mes previo.
También la eliminación de los topes de todos los ítems, excepto del “Estado docente”, que se hace de forma parcial (25% en abril y 25% en mayo). En la primera quincena de junio iniciará la próxima discusión y la eliminación total del tope del “Estado docente” de forma progresiva”.
En detalle, la nueva propuesta de Córdoba a los docentes
Estos son todos los detalles, que contiene el cierra de la paritaria 2023 y la primera parte de la paritaria 2024:
Febrero
- Ante la pérdida del Fonid y para compensar 2023, el gobierno se compromete a pagar con fondos propios el mismo bajo el Ítem “Compensación Fonid” (no remunerativo) de $ 35.000 por cargo o 15 horas (queda incorporado al salario).
- El 4,6% que se liquidó en el mes de enero 2024, en el Ítem adicional “A cuenta de futuros aumentos” (no remunerativo Cod. 119560) en febrero se incorpora en cada uno de los Ítems bonificables y remunerativos (los aportes personales son absorbidos por el Estado). Por lo que no hay pérdida salarial para el agente e impacta en Antigüedad y Zona y en el cálculo de las jubilaciones.
- Ese 4,6% pasa a ser base de cálculo para el mes de febrero y sobre eso se acumula el 50% del IPC de enero que dio 23,03% o sea (11,52%).
- En relación al ítem “Profesionalidad Docente”, se mantiene el pago del ítem, pero se suspenden los artículos 3º y 4° de la Resolución 7/24.
- La Provincia garantiza la continuidad de la 5° hora incluso si no se restituyen los fondos nacionales.
- De aprobarse la propuesta, todos los montos correspondientes a estos puntos se liquidarán en planilla adicional antes de fin de marzo.
Para los jubilados
- El 50% del IPC de enero que dio 23,03% o sea (11,52%). Más el porcentaje por el blanqueo del 4.6%. Total: 16,62%
Marzo
- Se eliminan los topes de todos los Ítems que lo tienen, excepto el Estado Docente.
- Se pagará el 50% del IPC de febrero, sobre los haberes de febrero.
Para los jubilados:
- 50% del IPC de febrero más el porcentaje por eliminación del tope de adicionales.
- Se restituye el Fonid de $ 19.550 y queda incorporado a los haberes.
Abril
- Se elimina el tope del Estado Docente, en una primera etapa en un 25% en las acumulaciones, y se unifican todos los Ítems remunerativos no bonificables en un solo ítem en el recibo de sueldo.
- Se pagará el 50% del IPC de marzo, sobre los haberes de marzo.
- Se pagará una suma no remunerativa equivalente al 4,5 % sobre diciembre-23 (lo que es igual a 3% sobre los haberes de abril) bajo el Ítem “Compensación por pérdida salarial”.
Para los jubilados:
- 50% del IPC de marzo.
- Más el impacto del aumento del 25% del “Estado Docente”.
Mayo
- Se aplica la segunda etapa de eliminación del tope del “Estado Docente”, otro 25%.
- Se blanquea el concepto no remunerativo otorgado en abril equivalente al 4,5% sobre diciembre-23 (3% sobre abril).
- Pauta salarial: de base será el 50% del IPC de abril, siendo mayor si la recaudación lo permite, hasta el 100% del IPC.
En junio: en la primera quincena, se iniciará la próxima discusión salarial y la eliminación total del tope del Estado Docente, el que se completará de manera progresiva durante el corriente año.
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