Empleo e inflación: cuáles son los nuevos beneficios para captar y retener colaboradores
La llegada de la pandemia en el 2020 puso en evidencia la necesidad del mercado laboral de reinventarse en muchos aspectos. Entre la nueva generación de trabajadores que surgieron a partir de esta «nueva normalidad» cobraron gran importancia los beneficios laborales que van más allá del sueldo económico. Es lo que se denomina: salario emocional, que ahora, con un contexto económico hostil, cobra mayor importancia que nunca.
Conociendo esta realidad es que Cuponstar se renovó y amplió su propuesta creando una plataforma personalizada, flexible, intuitiva e integral que cuenta con múltiples servicios destinados a facilitar la labor de las áreas de Recursos Humanos. Algunos de estos son el club de descuentos con 2500 cupones en marcas líderes, un programa de Wellness con clases online y, su producto más reciente, un Programa de Regalos, Reconocimientos y beneficios flexibles.
Este nuevo producto es útil para que los empleadores regalen a sus colaboradores puntos canjeables por Gift Cards en diferentes rubros. Supermercados, indumentaria, salud, cines, y gastronomía son solamente algunas de las categorías en las que los usuarios pueden aprovechar productos, servicios y experiencias a través de esta herramienta empresarial.
Las Gift-Cards que brinda Cuponstar además permiten un alcance segmentado y personalizado para las distintas comunidades de las compañías.
Según una encuesta realizada a más de 400 empresas por Cuponstar, compañía fundada por Agustín Perelman y Brian Klahr, los regalos e incentivos en formato de Gift-Cards «aumentan un 33% la productividad personal, reducen un 66% los días perdidos por ineficiencia y disminuyen un 51% el ausentismo laboral».
Por eso, en los últimos dos años el consumo de estos regalos digitales creció un 200%. Esto se debe a que los beneficios corporativos pesan fuerte entre empresas que buscan fidelizar a sus empleados y colaborar con su economía sin perder dinero y tiempo en costos de logística. En este sentido, hasta el 40% de las compañías brinda algún formato de estos beneficios en la actualidad.
Entonces, ¿qué ventajas implica este sistema de reconocimientos para las empresas? Algunas son:
Libertad de elegir la cantidad y motivo de la entrega de puntos a los colaboradores
Entrega inmediata del regalo a los empleados
Personalización de la plataforma y sus servicio con la identidad corporativa
Atención personalizada
Por su parte, los puntos que destacan los empleados que las utilizan sobre este sistema de beneficios empresariales son:
La amplia variedad de opciones en Gift-Cards: gastronómicas, de bienestar, escapadas, supermercados, shoppings y más.
La posibilidad de canjear sus puntos cuándo, cómo y dónde quieran en una plataforma amigable para el usuario.
El hecho de sentirse valorados por la empresa que les ofrece estos regalos por diversos motivos.
«Definitivamente, estamos en la nueva era de los beneficios empresariales, donde la tendencia digital llegó para quedarse y brinda no sólo mejores condiciones para empleados de distintos rubros, sino que, al mismo tiempo, facilita el trabajo de las empresas y equipos de recursos humanos», dicen en Cuponstar
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