Día de la Empleada Doméstica: ¿quiénes deben trabajar y cómo se paga?
Este miércoles, y como cada 3 de abril, se celebra el Día de la Empleada Doméstica en Argentina. Se trata de una jornada no laborable y conmemora la promulgación de la ley 26.844 conocida como de Trabajo en Casas Particulares. Esta normativa fijó la antigüedad como derecho, pero también esta fecha tiene otras concesiones laborales particulares.
La legislación vigente establece todas las garantías de las empleadas domésticas como el descanso, el tiempo máximo de la jornada laboral, las vacaciones, el monto y liquidación del salario, entre otras. Sin embargo, hay un derecho adicional que tiene que ver con este 3 de abril.
Día de la Empleada Doméstica: ¿quiénes deben trabajar y cómo se paga?
La normativa establece que este miércoles es una jornada no laborable para todas las trabajadoras de casas particulares. Se trata de un asueto a nivel nacional y la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) cargo explica que se debe tomar como «si fuera un domingo o un feriado normal».
Los empleadores pueden elegir si las trabajadoras tienen feriado el 3 de abril o les pagan doble.
De esta forma, el empleador puede decidir si las empleadas domésticas prestan tareas con normalidad, trabajan una parte de la jornada o se toman el día.
En caso de brindar su servicio con habitualidad, las empleadas domésticas cobrarán el doble de una jornada normal, según informó la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP).
Paritarias empleadas domésticas: cuánto cobran en abril
A partir del último acuerdo de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), las trabajadoras del sector recibirán un 15% de incremento salarial en abril. Se trata de la segunda mitad del incremento del 35% pautado en febrero.
De esta forma, las empleadas domésticas cobrarán con un nuevo tope de $ 327.661 como salario máximo este mes. La nueva paritaria establece las siguientes categorías para todas las empleadas domésticas:
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Categoría |
Monto por hora c/retiro |
Monto por hora s/retiro |
Monto por mes c/retiro |
Monto por mes s/retiro |
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Supervisora |
$ 2357,73 |
$ 2.582,67 |
$ 294.160,11 |
$ 327.660,99 |
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Personal para tareas específicas |
$ 2.232,15 |
$ 2.447,43 |
$ 273.291,06 |
$ 304.219,62 |
|
Caseros |
$ 2.108,64 |
$ 266.639,46 |
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Asistencia y cuidado de personas |
$ 2108,64 |
$ 2.357,73 |
$ 266.639,46 |
$ 297.141,6 |
|
Personal para tareas generales |
$ 1954,77 |
$ 2.108,64 |
$ 239.786 |
$ 266.639,46 |
Vale aclarar que el sindicato logró que la suba sea acumulativa, por lo que la suba real fue del 38% en total, ya que el segundo ajuste se incorporó a la base del primero y no a la de dos meses anteriores. El próximo 17 de abril la CNTCP se reunirá a debatir los haberes nuevamente.
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