Depende si hay o no convenio colectivo, si para las vacaciones se computa días hábiles o corridos. Esto último es el criterio de la ley. De todas maneras charlarlo porque en general empresas reconocen eso. Un abrazo https://t.co/u7j5YXEN1r
Depende si hay o no convenio colectivo, si para las vacaciones se computa días hábiles o corridos. Esto último es el criterio de la ley. De todas maneras charlarlo porque en general empresas reconocen eso. Un abrazo https://t.co/u7j5YXEN1r
— Derecho enZapatillas (@dzapatillas) May 25, 2021
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