Evolución de las credenciales: Un cambio en el reconocimiento del talento
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En un mundo laboral en constante evolución, el reconocimiento de competencias y logros profesionales ha tomado un giro significativo. Desde siempre, los certificados académicos fueron el medio para dejar constancia de esto, pero con la evolución que se ha visto gracias a la digitalización y al aprendizaje continuo surgen nuevas formas de acreditación, para tal caso como son las credenciales digitales. Es por eso que hace unos días me inscribí y concluí el curso sobre Credenciales Digitales en Academia BID, donde aprendí un poco más sobre este interesante tema y me gustaría compartir con ustedes lo aprendido.
Actualmente, podemos clasificar las credenciales en tres grandes grupos:
- • Credenciales tradicionales: aquellos títulos universitarios, diplomados y certificaciones que las instituciones educativas o entidades reguladoras reconocen como válidos.
- • Credenciales digitales: son representaciones electrónicas de habilidades, conocimientos o logros que una persona ha adquirido. Son verificables, seguras y se pueden compartir fácilmente en redes sociales, portafolios profesionales y plataformas laborales. Dentro de estas credenciales podemos encontrar:
- • Certificados digitales: son certificados que sirven para validar cursos y programas educativos extensos, estos usan tecnología blockchain y el estándar OpenBadges 3.0, lo que asegura su integridad, autenticidad y ser almacenados en plataformas digitales.
Ejemplo de certificado digital.
Fuente: https://info.acreditta.com/soluciones/certificados-digitales/
- • Insignias digitales: son representaciones gráficas digitales de competencias específicas, conocimientos y logros, son más comunes para programas de formación de corta duración y entornos educativos corporativos.
- • Insignias abiertas: son un tipo de insignia digital que sigue estándares abiertos de validación, lo que permite su portabilidad entre distintas plataformas y organizaciones. Cada insignia contiene metadatos que incluyen información sobre la competencia adquirida, la institución emisora y la fecha de emisión. Los profesionales pueden almacenarlas en mochilas digitales como Open Badge Passport o compartirlas en plataformas como LinkedIn y portafolios electrónicos, facilitando su verificación en tiempo real y su portabilidad entre distintos entornos laborales.
- • Microcredenciales: son credenciales especializadas que permiten a los profesionales demostrar capacidades específicas sin tener que cursar largos programas de estudios.
Beneficios de las insignias digitales
El uso de insignias digitales ofrece múltiples ventajas tanto para los profesionales como para las organizaciones:
- • Facilidad de verificación: cada insignia contiene metadatos verificables que garantizan la autenticidad de la credencial y la información sobre la competencia adquirida.
- • Mayor visibilidad profesional: los profesionales podemos compartir nuestras insignias en plataformas digitales como LinkedIn, portafolios electrónicos y redes sociales, valorando nuestra presencia en el mercado laboral
- • Accesibilidad y portabilidad: al ser digitales, las insignias pueden almacenarse en mochilas digitales y ser utilizadas en distintas plataformas sin restricciones.
- • Reconocimiento de habilidades y aprendizaje: las insignias digitales le permiten demostrar habilidades específicas, facilitando así el desarrollo profesional.
- • Fomento del aprendizaje continuo: fomenta la formación continua proporcionando reconocimiento a medida que se adquieren nuevas habilidades y/o capacidades.
En definitiva, el reconocimiento de habilidades y competencias está evolucionando en una dirección más dinámica y accesible, permitiendo identificar y potenciar el talento sin depender exclusivamente de las certificaciones académicas tradicionales, ayudando a diseñar trayectorias de aprendizaje basados en las necesidades individuales y organizativas. Es por eso, que los departamentos de gestión de recursos humanos deben considerar estas nuevas formas de acreditación para fomentar el desarrollo profesional.
Desde hace algunos años en el CIAT implementamos los certificados en formato digital con firma electrónica y en nuestro compromiso con ofrecer servicios que se adapten a las demandas del mercado, este 2025 implementaremos el uso de las insignias digitales en EduCIAT que permitirán que las competencias, conocimientos y habilidades sean reconocidas en distintos sectores, plataformas y países.
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