Primero hay que ver si por la escala se aplica o no procedimiento de crisis, si hubo homologación con el gremio y demás. En principio no es legal reducir jornada o salario sin consentimiento del trabajador/a. (Art 66 ley 20744). Poner abogado, sindicato … https://t.co/HAbPL7WWy2 https://t.co/tkaDVZiJlQ
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