La Voz del Interior @lavozcomar: Empresas: mujeres ocupan un tercio de los cargos directivos en Córdoba

Empresas: mujeres ocupan un tercio de los cargos directivos en Córdoba

Uno de los reclamos mundiales esgrimidos en esta nueva jornada del 8 de marzo apunta a la dimensión económica que conlleva la equidad: sin un acceso igualitario de la mujer al mercado laboral, sin paridad de salarios ni independencia económica femenina, es imposible desterrar el resto de los desequilibrios.

Y en esta dimensión, resta mucho por hacer. En sintonía con lo que sucede a nivel nacional, en Córdoba la conducción de las empresas, cualquiera sea su tamaño, está mayoritariamente en manos de hombres.

Los datos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) del Indec analizados por el Instituto para el Desarrollo Social Argentino (Idesa), 35 por ciento de los puestos directivos en empresas locales de toda escala están a manos de mujeres.

Se trata de un grupo de 10.649 personas sobre un total de 30.046 en roles de conducción. Los números corresponde a los dos grandes aglomerados urbanos donde se realiza la EPH: Gran Córdoba y Gran Río Cuarto.

El porcentaje está en sintonía con el mismo indicador a nivel país: el 31 por ciento. Desde Idesa apuntan que se mantienen estables hace tiempo.

Vale aclarar que ese 35 por ciento promedia lo registrado en firmas de toda escala: desde microempresas de una a cinco personas, por ejemplo un pequeño comercio, a pymes, y a las compañías más grandes.

El análisis de Idesa consigna que, por segmento, las mujeres ocupan el 30, 32 y 36 por ciento de los puestos directivos en micro, pymes (seis a 40 empleados) y grandes empresas (41 y más), respectivamente.

¿Y en el vértice?

“Por puestos directivos se entiende toda clase de posiciones en una firma desde la cuales se pueden tomar decisiones estratégicas sobre esa empresa”, apunta Virginia Giordano, coordinadora de investigaciones de Idesa. Se trata de un rótulo de cierta amplitud que no permite discriminar, por ejemplo, cuándo está en manos de un hombre o una mujer la silla de mayor jerarquía cuando existe más de un puesto directivo.

Los datos de la entidad que depende del Ministerio de Finanzas, analizados por Idesa, señalan que en 30 por ciento de las personas jurídicas que cuentan con directorios hay mujeres.

Esa información no discrimina si asumen un rol activo o no en ellos, ni la cuota de poder que manejan.

Este último, se presume a la luz de otros sondeos y relevamientos, es bastante inferior.

Un estudio reciente elaborado por KPMG, WomenCorporateDirectors Foundation (WCD) y Management Circle señala que 95 por ciento de los directorios de las mil compañías de mayor facturación de la Argentina están presididas por hombres. Si se amplía la mirada a todos los integrantes del directorio, la participación femenina sube al 10,19 por ciento. En 2019, ese indicador fue mejor: 11,71 por ciento.

En noviembre, la Legislatura cordobesa promulgó la ley 10.719 que crea incentivos económicos para la participación de mujeres en órganos de dirección del sector privado.

Otro dato que está en sintonía con la baja inserción aún de las mujeres en el mundo empresario local al más alto nivel es su escasa presencia en la conducción de las entidades empresarias cordobesas: sobre 63 relevadas por La Voz, sólo 10 por ciento tienen una máxima autoridad femenina.

A la brecha de acceso al poder se suma la salarial: el informe de Idesa consigna que en Córdoba, los hombres mujeres en puestos directivos tienen un salario 18,2 por ciento superior al de sus pares femeninas.

Brecha salarial. El ingreso promedio masculino que arroja la EPH actualizado por Idesa a enero de 2021 es de 73.388 pesos, contra 62.042 pesos de las mujeres. Ellas, trabajan menos horas semanales: 43 contra 46 de los varones.