Humanizar las empresas: el poder transformador de las configuraciones organizacionales
En el mundo empresarial actual, la complejidad y la interconexión de los sistemas dentro de una organización, requieren enfoques innovadores para la resolución de problemas y la toma de decisiones.
Las Configuraciones Sistémicas Organizacionales se presentan como una poderosa herramienta para abordar estos desafíos, ofreciendo nuevas formas de comprender y mejorar la dinámica de las organizaciones.
En este sentido, la conferencia Internacional “Ir al Lío”, que se llevará a cabo el 22 de agosto en el hotel Automóvil Club Argentino (ACA) Córdoba y también por streaming, reunirá a destacados expertos internacionales en Configuraciones Sistémicas. Estos profesionales compartirán su experiencia y conocimientos sobre cómo estas técnicas pueden transformar la manera en que las organizaciones operan y se desarrollan.
Durante el evento, los asistentes tendrán la oportunidad de participar en talleres interactivos y charlas magistrales, donde podrán aprender sobre los principios fundamentales de las configuraciones organizacionales y cómo aplicarlos en contextos reales empresariales.
La conferencia también contará con casos de éxito, en los cuales se mostrará cómo empresas de diversos sectores han utilizado las configuraciones organizacionales para resolver problemas complejos, mejorar la comunicación y aumentar la eficiencia operativa.
Además, los participantes tendrán la oportunidad de conectarse con otros profesionales y expertos en el campo, lo que les permitirá ampliar su red de contactos y colaborar en futuros proyectos.
“Si estás interesado en descubrir el potencial transformador de las Configuraciones Sistémicas Organizacionales y explorar nuevas formas de mejorar tu organización, no te pierdas Ir al Lío” invitan desde la organización del evento.
Sobre las Configuraciones Sistémicas Organizacionales:
Las Configuraciones Sistémicas Organizacionales son una técnica desarrollada por el psicoterapeuta alemán Bert Hellinger. Esta práctica inicialmente se centraba en las dinámicas familiares y fue adaptada para explorar las relaciones dentro de las organizaciones.
La premisa fundamental es que una organización puede ser vista como un sistema vivo con su propia dinámica, roles, relaciones y tensiones. En este enfoque, se utilizan “representantes” para encarnar a los diferentes elementos dentro de la organización, como los empleados, las distintas áreas e incluso los valores fundamentales. Estos representantes, ubicados espacialmente en relación con los demás, revelan patrones y tensiones que pueden estar afectando el rendimiento y la armonía organizacional.
El proceso de Configuraciones Sistémicas Organizacionales comienza identificando el problema o la dinámica a explorar. Puede ser desde conflictos interpersonales hasta desafíos estratégicos. Luego, se seleccionan representantes para los elementos clave relacionados con el problema. Estos representantes se colocan en el espacio de manera intuitiva, reflejando las relaciones y las tensiones existentes. A medida que la Configuración se desarrolla, el facilitador observa y guía el proceso, permitiendo que emerjan patrones y soluciones.
Este enfoque no solo ofrece una visión holística de la situación, sino que también proporciona “insights” valiosos sobre las dinámicas subyacentes que podrían estar contribuyendo a los desafíos actuales.
Los interesados pueden consultar e inscribirse en: https://gomess.org/conf/
https://www.lavoz.com.ar/espacio-publicidad/humanizar-las-empresas-el-poder-transformador-de-las-configuraciones-organizacionales/
Compartilo en Twitter
Compartilo en WhatsApp
Leer en https://www.lavoz.com.ar/espacio-publicidad/humanizar-las-empresas-el-poder-transformador-de-las-configuraciones-organizacionales/