Fue a una prueba de trabajo como moza y pidió que le paguen el día: ¿está bien?
Una conversación entre un empleador y una moza se hizo viral en las redes sociales y generó un debate público sobre este tipo de situaciones que, según señalan, se repite con frecuencia.
En el rubro de la gastronomía es muy común trabajar uno o varios días de prueba para conocer a la persona y saber cómo se desempeña en su puesto, para luego contratarla de manera permanente.
Esto le pasó a Lucía, una usuaria de X que fue moza en un local por solo una jornada y no quedó seleccionada.
Tras esto le pidió al encargado cobrar lo que le debían por el día trabajado.
Sin embargo, recibió una respuesta que la indignó y decidió viralizarla en las redes sociales. Muchos usuarios acompañaron a la joven, pero otros le dijeron que tenía razón el empleador. ¿Se debe pagar un día trabajado a prueba?
Fue a una prueba de trabajo como moza y pidió que le paguen el día
“Hola, José. ¿Cuándo puedo pasar a cobrar lo del día trabajado?”, preguntó la mujer con amabilidad, pero a la media hora su jefe le respondió con una aclaración inesperada: “Lucía, ese día estabas a prueba. No se paga aquí”.
Ella le contestó: “Sí se paga, aunque sea a prueba”. Sin embargo, el encargado fue insistente en su posición y se negó a acceder: “Si querías hacer una extra me hubieses dicho y lo hablábamos”.
La joven dijo que lo más le produjo enojo fue “el tiempo que perdió y gastó en ir y volver”, revela TN.
La conversación entre ambos fue publicada por la cuenta de X @soycamarero que se dedica a visibilizar este tipo de situaciones entre empleador y empleado.
“Y después se quejan de que no hay empleados, que no quieren trabajar. Lo que queremos es que se nos respete lo mínimo de la ley”, “Denunciá y reclamá”, “Sin vergüenzas hay en todos lados”, “No puedo creer que hagan estas cosas”, fueron algunos de los comentarios. Este caso ocurrió en España.
¿Se paga el día de prueba en Argentina?
En Argentina, el período de prueba en un contrato laboral indeterminado es de tres meses. Durante este período, el trabajador puede ser despedido sin que corresponda pagarle indemnización. Es decir, al finalizar el período de prueba, la liquidación final no incluirá conceptos indemnizatorios. Al empleador solo le corresponderá cobrar el sueldo mensual, el aguinaldo proporcional y vacaciones no gozadas.
Si un trabajador es desvinculado en periodo de prueba, todos estos conceptos se liquidan en proporción al tiempo laborado. Por ejemplo, si el trabajador se desvinculó 3 ó 4 días después de ingresar, debe pagársele todas las prestaciones sociales por esos 3 ó 4 días.
Es verdad que en Argentina y en otros países hay mucha informalidad y trabajo en negro en el rubro gastronómico, por lo que muchas veces los empleadores pautan condiciones fuera de lo legal con quienes se presentan a prueba.
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