Ocho de cada 10 personas con discapacidad no consiguen trabajo
En Argentina, casi nueve de cada 10 personas con discapacidad en edad de trabajar no tienen empleo, según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec). Las dificultades para conseguir trabajo por esta causa afecta al 10% de la población argentina que vive con algún tipo de discapacidad.
Uno de los mayores obstáculos para obtener un empleo es el desconocimiento social y el prejuicio por parte de los empleadores. Pero, también, la falta de cumplimiento del cupo laboral y las barreras de accesibilidad físicas y digitales. Sólo el 2% de las páginas web del mundo son accesibles.
La accesibilidad es uno de los temas que las organizaciones sociales como Fundación Por Igual Más y TetrisLab quieren poner en agenda en el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad (ver Campaña Pieza a Pieza), establecido por las Naciones Unidas, que se conmemora cada 3 de diciembre.
“Abordamos la accesibilidad desde una perspectiva 360, porque abarcamos todos los aspectos donde la accesibilidad es clave: desde los entornos físicos, hasta los entornos virtuales, la comunicación, la educación, el empleo y las relaciones interpersonales”, asegura Ana Argento Nasser, coordinadora general de Por Igual Más y miembro Fundador de TetrisLab.
Por Igual Más, que este año cumple 10 años, nació como la primera red social accesible de Latinoamérica. Hoy es referente en el trabajo por el reconocimiento de las personas con discapacidad y ya cuenta con su propia agencia de accesibilidad y empleabilidad: TetrisLab.
“Trabajamos desde el paradigma del reconocimiento, ya que todos somos parte de la sociedad, no hay que incluir a nadie. Sólo hay que reconocer al otro como parte de la sociedad y convivir entre todos aceptando nuestras diferencias”, agrega Argento Nasser.
Si bien por ley existe un cupo laboral, no se cumple, alertan. Dicho cupo es del 4% a nivel nacional y el 5% en la provincia de Córdoba. Además, no hay cupo en las empresas privadas como ocurre en otros países de la región.
En el mundo no es mucho mejor. “Las personas con discapacidad han sido históricamente marginadas y se encuentran entre las más rezagadas” en cuanto a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para 2030, se indica en el último informe de la ONU sobre Discapacidad y Desarrollo de este año.
Accesibilidad web
Pese a que la accesibilidad digital es el único tipo de accesibilidad que necesitan hoy las personas con discapacidad para desenvolverse autónomamente en el trabajo representa una gran traba.
Según datos de WC3 (World Wide Web Consortium), el consorcio mundial encargado de la regulación de internet, sólo el 10 por ciento de los entornos digitales son accesibles. Además un reciente relevamiento muestra que sólo el 2% de los sitios web son accesibles.
Por ley, la administración pública en Argentina, las universidades y algunas empresas (como bancos, empresas de electricidad, de agua o servicios de transporte) están obligadas a proporcionar su contenido web de forma accesible.
Desde la Fundación Por Igual Más explican que las barreras de accesibilidad, no solamente se dan en el entorno físico sino también en el digital; por ejemplo, apps que no funcionan con el lector de pantalla o solo lo hacen en opciones básicas. También apuntan que existen “pocas opciones de formación pensada para todas las personas”.
Hay plataformas de e-learning a las que no se puede acceder con un lector de pantalla, ausencia de subtítulos en los materiales audiovisuales y de contenido en lenguaje de señas.
“La accesibilidad beneficia no solo a las personas con discapacidad. Si bien para este colectivo es indispensable, también es importante para personas mayores, mujeres embarazadas, personas con lesiones temporales y cualquier individuo que pueda enfrentar limitaciones físicas o sensoriales en determinados momentos”, señala Luis Emanuel Cecchini, referente de Accesibilidad de Por Igual Más y miembro de TetrisLab.
La accesibilidad promueve la participación de los individuos, desde la educación y el empleo hasta el ocio y la cultura y tiene un impacto económico positivo. “Al hacer que los entornos y servicios sean accesibles, se amplía el mercado potencial para las empresas y se fomenta la participación de las personas en la economía”, aseguran desde Por Igual Más.
En cifras
En Argentina, más del 87% de las personas mayores de 14 años con Certificado Único de Discapacidad (CUD) está desempleada y también sufre situaciones de precariedad laboral: tres de cada 10 no registran aportes (29,7%).
Un estudio realizado por la bolsa de trabajo “Inclúyeme” llega a la conclusión de que el problema no es la falta de talento de personas con discapacidad sino que existen barreras culturales y de falta de información en las áreas de recursos humanos y de los equipos de liderazgo.
Muchos empleadores desconocen, por ejemplo, que contratar a una persona con discapacidad le permite una reducción del 70% del impuesto a las ganancias o capitales (ley N° 22.431). O que al contratar a trabajadores con discapacidad por tiempo indeterminado gozan de la exención del 50% de las contribuciones patronales durante un año (ley 24.031).
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