Fuero laboral: implementan un plan para reducir la mora de la Cámara del Trabajo
El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) puso en marcha un plan para disminuir el tiempo de resolución de causas en la Cámara Única del Trabajo de Córdoba. El objetivo es reducir la acumulación de causas que aguardan resolución en ese Tribunal.
La iniciativa –aprobada por el TSJ mediante el Acuerdo Reglamentario 1819, Serie “A”– prevé desarrollar un relevamiento y una clasificación de las causas pendientes en las Salas de la Cámara Única del Trabajo para su tratamiento o resolución “en el menor tiempo posible”. El esquema respeta la independencia funcional de cada autoridad judicial.
Para ello, un equipo de funcionarios trabajará un programa que consiste en la clasificación del stock de las causas que aguardan avocamiento en la Cámara Única del Trabajo. En cada caso, se definirá entre la derivación y acompañamiento a la Oficina de Conciliación a los fines de lograr posibles avenimientos o bien el involucramiento del equipo de gestión en la dinámica de cada Sala, para procurar la pronta resolución de las causas.
El plan es parte de un proceso que puso en marcha en 2022 la Sala Laboral del TSJ. A partir de la sistematización y clasificación de las causas pendientes de resolución, se logró un incremento del 40% en la resolución de causas respecto del 2021. Según la información judicial, en el año en curso se incrementó un 20% más la cantidad de resoluciones. La Cámara Única del Trabajo tuvo avances similares, pero continúa con una gran cantidad de causas por resolver.
Los cambios en el Fuero Laboral fueron profundos en los Juzgados de Conciliación y Trabajo por la implementación del Procedimiento Declarativo Abreviado (PDA). Desde este mes, ese procedimiento se extiende a los accidentes de trabajo contemplados en el artículo 83 bis, inciso “k”, de la Ley 7987 en las sedes judiciales de: Río Cuarto (juzgados de conciliación de 1° y 2° nominación), San Francisco (juzgado de conciliación de nominación única) y Villa María (juzgado de conciliación de nominación única).
Reducción de plazos
Según los datos del TSJ, ya son más de 6.000 las causas laborales tramitadas mediante el procedimiento declarativo abreviado en toda la provincia. En este tipo de expedientes, la tasa de conciliación ascendió al 60,3%. La interpretación judicial atribuye a la presencia de los jueces en las audiencias el incremento de la conciliación entre las partes en conflicto.
En tanto, la duración promedio de esos procesos orales se ubica en 189 días corridos, esto es, 6 meses y 9 días. Con anterioridad a la ley 10.596 la tramitación de una causa similar duraba entre cuatro y seis años.
El programa para resolver con mayor celeriddad el stock de causas pendientes en la Cámara fue presentado por el presidente de la Sala Laboral del TSJ, Luis Eugenio Angulo y el vocal Luis Rubio. Estuvieron presentes los camaristas que presiden las 11 salas de la Cámara Única del Trabajo; integrantes de la Oficina de Gestión Judicial del Fuero Laboral; y el equipo de funcionarios seleccionados para implementar este programa.
La ejecución del plan estará a cargo de un equipo compuesto por seis funcionarios que trabajarán durante seis meses (con posibilidad de prórroga). “Este equipo llevará a cabo la clasificación de las causas que aguardan resolución por parte de la Cámara Única del Trabajo y se involucrará en la dinámica de cada sala, a los fines de procurar la pronta resolución de las causas. Asimismo, y como producto de la clasificación buscada se procurará –atento los notables beneficios de la resolución de los pleitos por la tarea conciliatoria– la derivación a la Oficina de Conciliación para lograr posibles avenimientos con el acompañamiento y seguimiento de estos nuevos funcionarios”, dice el comunicado de prensa del TSJ.
Durante el encuentro, el vocal Luis Eugenio Angulo expresó la necesidad de “reducir el pendiente histórico y acortar los tiempos judiciales que resulta prioritario y conteste con lo establecido en la reforma judicial laboral, puesta en marcha a partir de la Ley 10.596″.
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